De Eerste Kamer is niet akkoord gegaan met het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen werving en selectie. Er is een breed besef dat werkgevers in de huidige werving en selectie vaak nog onvoldoende… – lees meer – .

We willen dat ons netwerk blijft groeien en dat de beweging richting een inclusieve arbeidsmarkt zo groot en zo sterk mogelijk wordt. Daarom hebben we met veel zorg en aandacht een raad… – lees meer – .

Woensdag 20 december geeft de vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid een schriftelijke inbreng op het wetsvoorstel ‘Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling’, bedoeld om het aantrekkelijker en eenvoudiger te maken… – lees meer – .

Werkgevers worden steeds inclusiever. Door verder te kijken dan diploma’s en cv’s richten zij zich steeds meer op competenties en potentieel van individuen. Denken in mogelijkheden en minder in vereisten. Dit bredere… – lees meer – .

Jobcoaching vanuit het UWV is hard toe aan een upgrade. Daarom heeft het UWV, samen met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), onderzocht hoe zij dit instrument nog beter in… – lees meer – .