de Normaalste Zaak
Twitter
LinkedIn
YouTube

Hoofdmenu

Spring naar de primaire inhoud
Spring naar de secundaire inhoud
  • Home
  • Inclusief werkgeven
    • Wat is inclusief werkgeven?
      • Inclusieve bedrijfscultuur
      • Leren van het verleden
    • Wat heb ik eraan?
      • Meest genoemde redenen
    • Wat kan ik doen?
    • Om wie gaat het?
    • Wat past bij mijn bedrijfsvoering?
      • Sector en organisatiegrootte
    • Zelfcoach (inclusieve wiki)
  • Initiatieven
    • Onze bijeenkomsten (praktijktafels)
    • DNZ On Tour
    • Inclusieversnellers
      • Wie zijn onze Inclusieversnellers?
    • Pilot loonkostensubsidie
    • Project samenwerkingsafspraken
      • Stappenplan samenwerking werkgever en gemeente
    • Partnership en inkoopkracht
    • Onderzoek jobcoaching
    • PostNL: meer werkgelegenheid voor mensen met een beperking
    • Dynamisch Op Weg:
    • Gevangenisbezoek Dordrecht
    • Project Ingeschakeld
    • Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid
    • Waddinxveen, dát werkt!
    • Op naar de 100.000 banen
  • Partners
    • Wie zijn onze partners?
    • Kennismaking met partners
    • Praktijkvoorbeelden
  • Netwerken
    • Over onze netwerken
    • Amersfoort
    • Drechtsteden
    • Twente
    • Utrecht
    • Zuid-Kennemerland & IJmond
    • Zwolle
    • Andere netwerken
  • Actueel
    • Agenda
    • Nieuws
    • Blog
    • Verslagen
    • In de media
    • Nieuwsbrieven
    • Top-10 publicaties
    • Vacatures
  • Over ons
    • Over ons
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • Werkgeversvereniging AWVN
      • MVO Nederland
    • Medewerkers
    • Helpdesk
    • Adres
  • Word partner
  • Over ons
  • Robidus Adviesgroep BV
  • Betervenlo BV
  • Blue Carpet Group
  • Hotel Okura Amsterdam
  • Aktief Groep
  • Rensson Opleidingen en trainingen
  • AutiWorks! BV
  • Schoonmaakbedrijf Hendriks Bedrijfsdiensten
  • Alliander
  • Fair2
  • MAAK BV
  • Visschedijk BV Hengelo
  • Alfa & Zorg
  • Proeftuin: Partnerships voor meer banen
  • Gevangenisbezoek Dordrecht
  • Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid
  • Project Samenwerkingsafspraken
  • Project Ingeschakeld
  • Pakketcentrum
    PostNL: meer werkgelegenheid voor mensen met een beperking
  • Dynamisch Op Weg

Nieuws

  • Afscheidsinterview met Bert van Boggelen

    19 december 2019
    Een exclusief inclusief interview! Het kan niemand zijn ontgaan: Bert van Boggelen neemt afscheid van ‘zijn’ De Normaalste Zaak (DNZ). Maar de urgentie voor het onderwerp inclusie – en daarmee …lees verder

Agenda

  • 11 december: Next Generation Day

    5 november 2019
    Wij zien dat het ontzettend goed gaat met de banenafspraak. Iedereen ziet de toegevoegde waarde van inclusief werkgeven in. Toch? Nou… misschien geldt dat vooral voor ons ‘inclusie-eiland’. Want wat blijkt? In…lees verder

Twitter

  1. De Normaalste Zaak
    De Normaalste Zaak: Staatssecretaris Van Ark over het woord #participatiemaatschappij: "Als een woord vooral pijn doet, waarom zou ik d… https://t.co/XftGtqxNYB
    1 dag geleden

  2. De Normaalste Zaak
    De Normaalste Zaak: RT @startfoundation: Lees de @OpenhiringNL #nieuwsbrief van januari 2020. Afgelopen jaar werd de baan zonder sollicitatiegesprek geïntroduc…
    2 dagen geleden

de normaalste zaak

De Normaalste Zaak is een initiatief van MVO Nederland, AWVN en Start Foundation. Sinds 2016 is De Normaalste Zaak een stichting, waarvan VNO-NCW, AWVN en MVO Nederland het bestuur vormen. Als groeiend netwerk van zo’n 600 MKB-ondernemers én grote werkgevers bouwen we samen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
– lees meer –

Over Ons

Bestuur
Helpdesk
Medewerkers
Adres

Sitemap

Aanmelden nieuwsbrief

© De Normaalste Zaak 2018    |    Meer informatie? Mail ons: info@denormaalstezaak.nl