14 februari: Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – inclusieve werving en objectieve selectie


Op 14 februari van 15.00 tot 16.30 uur organiseren we de eerste online bijeenkomst in het nieuwe jaar van het netwerk Gelijke kansen. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.

Je hebt twee sollicitanten, met één van hen voel je een klik, met de ander niet. Wie neem je aan? De kans is groot dat je kiest voor de kandidaat waarmee je de klik voelt. Maar of dat ook de beste kandidaat is?  

of

Je hebt een aantal vacatures uitstaan die je niet ingevuld krijgt. Hoe vergroot je de kans om medewerkers aan te trekken en tegelijkertijd gelijke kansen te bieden? 

Met die vragen gaan we aan de slag! 

Programma

In deze bijeenkomst kijken we naar methoden die stimuleren om breder te werven en selecteren, om eens naar talent te vissen in andere vijvers.  Zo kies je door middel van objectieve selectie voor de beste kandidaat, en niet voor de beste klik. Met Open Hiring worden zelfs diploma’s en sollicitatiegesprekken losgelaten, om drempels te verlagen. De sprekers van deze bijeenkomst zijn:

  • Diante van der Wouw, CZ, spreekt over objectieve selectie.  Over competenties in plaats van diploma’s en gelijke kansen tijdens het sollicitatieproces
  • Jos van Delft, Start Foundation, spreekt over Open Hiring, zonder sollicitatiegesprek meteen aan de slag.  

Praktische informatie

Wanneer – 14 februari 2023 van 15.00 tot 16.30 uur
Waar – Online
Voor wie – Managers diversiteit en inclusie, HR-professionals die D&I in hun portefeuille hebben
Investering – Deelname is gratis
Deelnemen: Aanmelden via dit aanmeldformulier

Over het netwerk gelijke kansen

De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Binnen dit nieuwe netwerk gaan we elkaar helpen om die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we in het netwerk gelijke kansen op gaan inzetten.

De bijeenkomsten voor het netwerk gelijke kansen organiseren we samen met werkgeversvereniging AWVN. Hier op de site van AWVN lees je waarom we samen dit netwerk zijn gestart. vind je een overzicht waar je aanmeldformulieren vindt voor de gehele reeks.

Thema’s die in 2023 aan bod komen

  • Inclusieve werving en objectieve selectie (14 februari 2023) | aanmelden
  • Bewustwording en draagvlak (28 maart 2023) | aanmelden
  • Draagvlak en inclusieve cultuur (23 mei 2023) | aanmelden
  • Inspiratiesessie (27 juni 2023) | aanmelden
  • Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen (5 september 2023) | aanmelden
  • Onboarding en behoud (10 oktober 2023) | aanmelden
  • Gelijke kansen bij doorstroom (14 november 2023) | aanmelden
  • Inspiratie en intervisie (18 december 2023) | aanmelden

Deel dit bericht