Er zijn drie interventies waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? We organiseren tweemaal een reeks mini-workshops waarin we de interventies één voor één langsgaan.
Op 7 november vindt workshop 3 plaats, over gestructureerd interviewen.
Workshop 1: Inclusieve vacatureteksten
Workshop 2: Objectieve eerste selectie
Workshop 3: Gestructureerd interviewen ⬅️
Praktische informatie
Wanneer: donderdag 14 november, 9.00 – 10.30 uur
Waar: online
Voor wie: HR-professionals en recruiters
Deelnemen: aanmelden via deze link
Programma
Ook gestructureerd interviewen is bedoeld om, op basis van competenties, de beste kandidaat voor de functie te selecteren. Het voorkomt dat het gevoel van een klik ertoe leidt dat je in een sollicitatiegesprek onbewust je eigen eerste indruk bevestigt.
- Je leert waarom het belangrijk is om te voorkomen dat het gevoel van een klik een doorslaggevende rol in het sollicitatieproces speelt.
- We zoomen in op gedrags- en situatiegerichte vragen, waarmee je uiteindelijk op objectieve gronden de beste kandidaat voor de functie kiest.
- En ook niet onbelangrijk: hoe zorg je ervoor dat zo’n gestructureerd gesprek geen kruisverhoor wordt?
- Natuurlijk gaan we – net als bij de vorige workshops – écht aan de slag en oefenen hoe je de theorie in de praktijk brengt.
Gerelateerde Berichten:
