WERKGEVERS KUNNEN HET VERSCHIL MAKEN VOOR ALLE GEZINSVORMEN – Inzichten om inclusief werkgeverschap concreet te maken.
Steeds meer gezinnen wijken af van het traditionele gezinsmodel. Zo zien we regenbooggezinnen, meerouderschap, draagmoederschap of adoptie. Deze ouders zorgen wel voor hun kinderen, maar hebben vaak (nog) geen juridische status als ouders. Officieel komen ze daardoor niet in aanmerking voor regelingen als geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteitenverlof of bijzonder verlof. En dit betekent heel concreet dat ze minder tijd en aandacht aan hun kinderen kunnen besteden dan ouders in traditionele situaties. Werkgevers kunnen hierin verschil maken voor medewerkers en hun kinderen door onder andere hun arbeidsvoorwaarden aan te passen.
Tijdens deze sessie verkennen we hoe werkgevers kunnen bijdragen aan betere ondersteuning van medewerkers in diverse gezinsvormen.
Programma
- Inzicht: Sara Coster (Meer dan Gewenst) legt uit welke wettelijke uitdagingen er zijn voor diverse gezinsvormen en geeft praktische tips.
- Praktijkvoorbeelden: Bianca Busser (Compensation & Benefits Manager bij HEMA) en Ibo Metz (HR-directeur bij Van Lanschot Kempen) delen hun ervaringen en de stappen die zij hebben gezet om hun beleid inclusiever te maken.
- Interactie: We wisselen ervaringen uit, bespreken genomen stappen en verkennen wat andere werkgevers doen of kunnen doen.
- Toekomstvisie: Wat is nodig om tot betere ondersteuning van medewerkers in diverse gezinsvormen te komen, zoals het verzamelen van goede voorbeelden, het opstellen van een referentiekader of de ontwikkeling van een keurmerk?
Praktische informatie
Wanneer: Maandag 18 november van 15.00 tot 16.15 uur (met uitloop tot 16.30)
Waar: Online
Voor wie: HR-professionals, P&O adviseurs en ondernemers
Deelnemen: Aanmelden via deze link
Gerelateerde Berichten:
