19 juni: jubileumlunch De Normaalste Zaak

IK BEN ERBIJ!
  • De start van De Normaalste Zaak! Tientallen werkgevers zetten hun handtekening voor een inclusieve arbeidsmarkt (2012)
  • De start van De Normaalste Zaak! Tientallen werkgevers zetten hun handtekening voor een inclusieve arbeidsmarkt (2012)
  • DNZ verwelkomt honderdste partner - Wolter & Dros (2013)
  • Eerste denktanksessie van DNZ over een inclusieve arbeidsmarkt (2013)
  • De zaaltjes worden steeds groter... Na deze bijeenkomst had De Normaalste Zaak er weer 27 nieuwe partners bij (2014)
  • Bedrijfsleven en politiek... van over elkaar praten naar mét elkaar praten tijdens deze eerste dialoogsessie met Kamerleden, o.a. over de Quotumwet (2014)
  • Lange tijd waren er ook regionale netwerken van De Normaalste Zaak en de Veluwe had de primeur (2014)
  • (Partners van) DNZ geven tijdens een rondetafelgesprek de Tweede Kamer advies en feedback op de Quotumwet (2014)
  • Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Jetta Klijnsma op werkbezoek bij koplopers (2015)
  • De Normaalste Zaak start 99van-netwerken; regionale samenwerkingen t.b.v. de inclusieve arbeidsmarkt (2015)
  • Mijlpaal voor DNZ-partner Albert Heijn: het bedrijf verwelkomt voor de duizendste keer een medewerker vanuit de Wajong (2016)
  • Een afvaardiging van Nederlands ondernemers op studiereis naar Texas om kennis over maatschappelijk verantwoord ondernemen uit te wisselen (2016)
  • Op uitnodiging van de Nederlandse Ambassade in Hongarije trad Hester ten Dolle namens De Normaalste Zaak als expert op tijdens de conferentie ‘The sustainable NGO 2.0’ (2016)
  • De Normaalste Zaak verwelkomt Tata Steel als 400ste partner (2016)
  • Samen met Accenture en AWVN ontwikkelde De Normaalste zaak een masterclass over inclusief werkgeven (2016)
  • Tijdens een bijeenkomst bij ITvitae, een van de founding partners van De Normaalste Zaak, presenteerde DNZ een position paper met een oproep aan de overheid, o.a. om te komen tot één beleid voor de arbeidsparticipatie van alle kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (2017)
  • Tijdens een bezoek van de Costa Ricaanse president en zijn vrouw aan Nederland, wilde de first lady graag in gesprek met DNZ over hoe de betekenis van inclusief werkgeverschap in ons land (2017)
  • 18 landelijk actieve werkgevers en afgevaardigden van 10 gemeenten/arbeidsmarktregio's in gesprek over de hinderlijke verschillen tussen gemeenten en regio's qua uitvoering van inclusieve regelingen (2017)
  • Landelijke praktijktafel van De Normaalste Zaak met en bij ABN AMRO start met een indrukwekkende dans (2018)
  • Een event van de 99vanTwente in familiepretpark De Waarbeek waar werkgevers kennismaken met medewerkers van de toekomst: leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs (2018)
  • DNZ-partner Facilicom Group lanceert sociale onderneming Buitengewoon (2018)
  • Staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) in gesprek met Zwolse werkgevers (2018)
  • Simone Jansen (Albert Heijn) biedt position paper over 'onbenut arbeidspotentieel' aan aan Tweede Kamer (2019)
  • Nienke Schütte, projectleider van de proeftuinen Partnership en inkoopkracht, overhandigt het eerste exemplaar van de handreiking over sociale inkoop' aan Aart van der Gaag, inspirator voor 25.000 banen bij overheidswerkgevers (2019)
  • DNZ gaat on tour in Nederland, om te beginnen in Zwolle e.o. in Kampen (2019)
  • DNZ on tour in Kampen (2019)
  • DNZ on tour in Utrecht (2019)
  • DNZ on tour in Utrecht (2019)
  • Hackaton 'Hack de quotumwet!' in Antropia (2019)
  • DNZ on tour in Arnhem (2019)
  • DNZ on tour in Arnhem (2019)
  • DNZ on tour in Amsterdam (2019)
  • DNZ on tour in Amsterdam (2019)
  • DNZ on tour in Tilburg (2019)
  • DNZ on tour in Tilburg (2019)
  • Next Generation Day; een hele dag aan de slag met design thinking (2019)
  • Next Generation Day (2019)
  • De Normaalste Zaak neemt afscheid van gangmaker Bert van Boggelen (2019)
  • Toen nog een uniek beeld; de eerste online uitwisselingssessies (2020)
  • Met een gezamenlijk statement doen we samen met Cedris en Op naar de 100.000 / 25.000 banen een beroep op het nieuwe kabinet om extra in te zetten op werk en begeleiding voor mensen met een ondersteuningsbehoefte (2021)
  • Carola Schouten, minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen, op bezoek bij de Politie Eenheid Den Haag in Leidschendam voor een gesprek met inclusieve werkgevers (2022)
  • De eerste ambassadeurs van het netwerk Onderwijswerkgevers doen een stap naar voren (2023)

Het is ongelofelijk maar waar: De Normaalste Zaak bestaat 10 jaar! 

Om dat te vieren, organiseren we op maandag 19 juni een jubileumlunch. We vieren onze verjaardag in theater Amare in Den Haag, samen met alle mensen die zich de afgelopen jaren hebben ingezet voor De Normaalste Zaak of voor inclusief werkgeverschap in het algemeen. 

Praktische informatie

Datum en tijd jubileumlunch: 19 juni 2023 van 12.30 tot 14.30 uur
Locatie: Spuiplein 150, 2511 DG Den Haag (info over bereikbaarheid) 
Aanmelden: Zie hier het aanmeldformulier 

Wees ook welkom bij het AWVN-jaarcongres over gelijke kansen

Aansluitend vanaf 15.00 uur vindt op dezelfde locatie het AWVN jaarcongres plaats. Het thema van het congres is dit jaar ‘gelijke kansen op de arbeidsmarkt’ en sluit dus naadloos aan op hetgeen waar wij ons al jaren hard voor maken. Wil je in het aanmeldformulier aangeven als je hier ook van de partij bent? Wij zorgen er dan voor dat je op de gastenlijst komt te staan. 

Trip down memory lane

We zijn natuurlijk ook even de archieven ingedoken om wat foto’s van van 10 jaar De Normaalste Zaak te verzamelen (zie de carrousel bovenaan). De ontwikkeling van ons netwerk en de kwaliteit van smartphonecamera’s gaan duidelijk gelijk op. Heb jij nog een leuke foto van De Normaalste Zaak die je met ons wil delen? Van een bijeenkomst, van een borrel of van iets anders? Stuur ‘m ons toe of deel je foto en herinnering op LinkedIn. Vinden we leuk!

Vier partners over De Normaalste Zaak

Margaret Massop
(Webmastery)

“Precies 10 jaar geleden: Bert van Boggelen zat bij mij aan de keukentafel. Hij als kersverse kwartiermaker van De Normaalste Zaak, ik als zzp’er met een wild plan: huisgebonden mensen aannemen die vanuit huis konden werken aan social media en websites van opdrachtgevers. Voorzichtig vroeg ik of De Normaalste Zaak ook zelf een communicatiemedewerker kon gebruiken. Zeker! Zo werd ik een van de eerste leden van De Normaalste Zaak én had mijn eerste medewerker Angélique gelijk een superleuke opdrachtgever. Na 20 jaar met het stempel arbeidsongeschikt kon ze eindelijk aan de slag. En zie nu: een decennium later vieren wij beide ons jubileum en is vanuit huis werken en mensen met een aandoening aannemen steeds meer ‘de normaalste zaak’.”

Martin van de Beek
(De Nederlandsche bank)

“Als kwartiermakers voor een inclusieve arbeidsmarkt staan we aan het fornuis van de werkgemeenschap. We proberen werkgevers te verleiden met de verrassende smaak van diversiteit en inclusie. Een brouwsel gemaakt van authenticiteit, logica en empathie, geserveerd met betrokkenheid, bevlogenheid en vastberadenheid. Door kwartiermakers met raad en daad bij te staan, heeft De Normaalste Zaak in haar 10-jarig bestaan ervoor gezorgd dat het verleidelijke brouwsel alleen maar sterker werd. Toch hoop dat ik de nieuwe smaak gemeengoed wordt. Opdat De Normaalste Zaak over 10 jaar niet meer nodig zal zijn.”

Etienne Friederichs
(Facilicom Group)

“De Normaalste Zaak 10 Jaar, wat een mijlpaal!
Een decennium waarin de organisatie én het bijbehorende netwerk enorme impact heeft gehad op de wijze waarop ‘mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren’ mee mogen doen. Een belangrijk verdienste van DNZ is dat zij de discussie blijft voeren, kijkt naar pragmatische oplossingen en beleidsmakers met uitvoerenden met elkaar verbindt.
Fijn dat ik op verschillende manieren een bijdrage heb mogen leveren, denk o.a. aan; “Project Werkgeversfocus op medewerkers met een psychische kwetsbaarheid”, deelname aan de  ‘inclusieversnellers’, de praktijktafels met Kamerleden, de ’99 van Utrecht’… zomaar wat voorbeelden van prachtige initiatieven die de revue gepasseerd zijn en/of nog altijd springlevend zijn.
Op naar een volgend jubileum!”

Sally Mometti
(Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten)

“Ik kende de Normaalste Zaak niet, totdat mijn oog viel op de pilot Sociale Inkoop. Met onze hogeschool hebben we meegedaan aan deze pilot en hebben we het thema een flinke zwengel kunnen geven in onze organisatie. Participatiewet, banenafspraak, doelgroepenregister, sociale inkoop, SROI, deze begrippen kunnen in het begin duizelingen bezorgen bij mensen die ‘er ineens iets mee moeten gaan doen’. Maar met Marieke en Nienke werden deze termen ‘De Normaalste Zaak’ voor ons. Gefeliciteerd met jullie jubileum en ik wens De Normaalste Zaak nog veel mooie projecten toe. Dat ze allemaal mogen bijdragen aan die mooie, grote missie: een inclusieve samenleving als normaalste zaak!”

Deel dit bericht

Gerelateerde Berichten:

Nieuwjaarsbijeenkomst De Normaalste Zaak
Nieuwjaarsbijeenkomst De Normaalste Zaak Het was fijn om vorige week na al die tijd weer fysiek het glas te kunnen heffen op een inclusief…
12 juni: Preventiesessie 1/3
12 juni: Preventiesessie 1/3 Ook dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks ‘preventiesessies’: online kennissessies voor organisaties die willen weten hoe…