3 oktober: ‘employee journey psychische klachten en werk’ deel 4: werken tijdens grote organisatorische veranderingen


Dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak opnieuw een reeks sessies over werk bieden aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Vorig jaar lag de focus op de vier fases van verzuimpreventie, dit jaar gaan we het hebben over de employee journey voor mensen met een psychische kwetsbaarheid en waar je als werkgever zoal rekening mee kunt houden.

Deze reeks is onderdeel van Hoofdzaak Werk: een samenwerkingsverband dat mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk begeleidt. De reeks ‘Employee journey psychische klachten en werk’ ziet er als volgt uit:

deel 1: solliciteren en onboarding | maandag 16 mei | verslag
deel 2: werken onder werkdruk | dinsdag 5 juli | verslag
deel 3: werken met privéproblemen | maandag 12 september | aanmelden
deel 4: werken tijdens grote organisatorische veranderingen | maandag 3 oktober | aanmelden
deel 5: uitval en re-integratie | maandag 14 november | aanmelden

Programma 3 oktober

Veel bedrijven en organisaties hebben de afgelopen jaren grote organisatorische veranderingen meegemaakt. Van reorganisaties tot transities naar hybride werken. Dergelijke processen en gebeurtenissen kunnen flink impact hebben en in sommige gevallen medewerkers zelfs psychisch zwaar belasten. Noortje Wiezer is adviseur werk en mentale gezondheid bij TNO en deelt met ons haar kennis over de impact van grote organisatorische veranderingen. Ze vertelt hoe je als organisatie het mentaal welbevinden van medewerkers op peil houdt in tijden van verandering.

Praktische informatie

Wanneer? De online sessie vindt plaats op maandag 3 oktober van 15.00 tot 16.30 uur 
Voor wie? Leidinggevenden, managers en HR-medewerkers die willen weten hoe je de psychische belasting als gevolg van grote organisatorische veranderingen kunt beperken.
Deelnemen? Aanmelden via dit aanmeldformulier

Deel dit bericht