Op maandag 9 oktober van 15.00 tot 16.30 uur organiseren we een online bijeenkomst voor de serie Gelijke kansen.
Talent binnenhalen en behouden!
Uit onderzoek bij meer dan honderd Nederlandse organisaties blijkt dat diversiteitsbeleid voornamelijk gericht is op de instroom van ondervertegenwoordigde groepen. En dat is begrijpelijk, want hier liggen kansen voor het aantrekken van nieuw talent. Echter als je niet let op onboarding, het welbevinden én door-en uitstroom, riskeer je dat nieuwe medewerkers niet het gevoel hebben erbij te horen en zichzelf te kunnen zijn. Dus kijk verder dan de instroom en voorkom een draaideur-effect, waarbij talent net zo snel vertrekt als het binnenkomt.
Programma
Wat betekent goede onboarding, en hoe schep je een inclusief werkklimaat, waar medewerkers zich thuis kunnen voelen? Twee deskundigen delen hun inzichten en tips.
- Wat betekent goede onboarding, en hoe schep je een inclusief werkklimaat, waar medewerkers zich thuis kunnen voelen? Twee deskundigen delen hun inzichten en tips.Youssef Chrigui, Onderzoeker Universiteit Utrecht
Vaststellen of medewerkers een inclusief werkklimaat ervaren en hoe het beleid van de organisatie hierop is afgestemd. Inzicht in analyses en verbeteradviezen.
- Erna Geleijnse, Adviseur Arbeidsparticipatie Vluchtelingenwerk
Ondersteuning voor werkgevers bij het in dienst nemen van vluchtelingen. Inzichten over hoe je nieuwe ondervertegenwoordigde groepen goed verwelkomt en thuis laat voelen binnen de organisatie.
Praktische informatie
Wanneer: Maandag 9 oktober van 15.00 – 16.30 uur
Waar: Online
Voor wie: Managers diversiteit en inclusie, HR-professionals die D&I in hun portefeuille hebben
Deelnemen: Aanmelden via deze link
Over Gelijke kansen
De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Binnen de serie Gelijke kansen gaan we elkaar helpen om die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we met deze serie op inzetten.
Aanmelden voor de gehele reeks
De bijeenkomsten voor het netwerk gelijke kansen organiseren we samen met werkgeversvereniging AWVN. Hier op de site van AWVN lees je waarom we samen deze serie zijn gestart.
Thema’s die in 2023 aan bod komen
- Inclusieve werving en objectieve selectie (14 februari 2023) | lees hier het verslag
- Bewustwording en draagvlak (28 maart 2023) | lees hier het verslag
- Draagvlak en inclusieve cultuur (23 mei 2023) |
- Inclusieve communicatie (27 juni 2023) | lees hier het verslag
- Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen (5 september 2023) | lees hier het verslag
- Onboarding en behoud (9 oktober 2023) | aanmelden
- Gelijke kansen bij doorstroom (14 november 2023) | aanmelden
- Inspiratie en intervisie (18 december 2023) | aanmelden
Gerelateerde Berichten:
