Er zijn drie interventies waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? We organiseren tweemaal een reeks mini-workshops waarin we de interventies één voor één langsgaan.
Op 9 oktober vindt workshop 2 plaats, over de objectieve eerste selectie.
Workshop 1: Inclusieve vacatureteksten
Workshop 2: Objectieve eerste selectie ⬅️
Workshop 3: Gestructureerd interviewen
Praktische informatie
Wanneer: woensdag 9 oktober, 9.00 – 10.30 uur
Waar: online
Voor wie: HR-professionals en recruiters
Deelnemen: aanmelden via deze link
Programma
Om zoveel mogelijk kandidaten te laten reageren op een vacature is het van belang om het hele sollicitatieproces transparant, laagdrempelig en eenvoudig te houden. Bij een objectieve eerste selectie worden alle kandidaten op een gelijke manier beoordeeld, op basis van de competentiegerichte functie-eisen die in de vacaturetekst staan benoemd.
Je leert aan de hand van tips en voorbeelden hoe je een goede vragenlijst en bijbehorend scoreformulier opstelt.
Gerelateerde Berichten:
