|
|
|
|
|
|
|
- nieuwsbrief oktober 2021 -
|
|
|
|
|
|
Het is inmiddels een jaarlijkse traditie: op vrijdag 5 en maandag 8 november organiseren we voor onze partners online uitwisselingssessies met Kamerleden. Op vrijdag zijn Hülya Kat (D66) en Daan de Kort (VVD) te gast en op maandag gaan we in gesprek met Hilde Palland (CDA) en Gijs van Dijk (PvdA). Wil jij ook je ervaringen delen, eventuele uitdagingen benoemen of vertellen waar je nog kansen ziet als het gaat om inclusief werkgeverschap? Sluit dan vooral aan! Lees verder
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Een dag voor Diversity Day, op 4 oktober, kwam ons Doe-netwerk Gelijke Kansen bijeen. Het thema van de bijeenkomst was ‘interculturele communicatie op de werkvloer’. Tijdens de sessie werd vooral ingezoomd op werken met statushouders en wat hierin voor werkgevers belangrijke aandachtspunten zijn. Waarom moet je bijvoorbeeld met de vraag 'waarom ben je naar Nederland gekomen?' uiterst voorzichtig zijn? Lees verder
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Veel bedrijven en organisaties hebben momenteel grote moeite met het vervullen van vacatures. Tegelijkertijd komt de term ‘onbenut arbeidspotentieel’ ook veelvuldig voorbij. Het zou om wel een miljoen mensen gaan. Misschien zelfs 1,5 miljoen. Maar dat betekent niet dat het krapte-probleem zo 1, 2, 3 is opgelost. Het betekent wél dat er extra stappen nodig zijn om die mismatch aan te pakken. Een team vanuit De Normaalste Zaak en AWVN publiceerde daarom de handreiking Blikverruimers die deze stappen in kaart brengt. Lees verder
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Er is veel belangstelling voor de serie bijeenkomsten die AWVN en De Normaalste Zaak organiseren over preventie van uitval door psychische klachten. Omdat het (helaas) een steeds urgenter thema wordt en omdat werkgevers steeds meer willen weten over de rol die zij kunnen vervullen. De eerste sessie ging over fase 1: het creëren van een mentaal gezonde werkomgeving (verslag). Op 19 oktober gaan we verder met fase 2: het signaleren en bespreekbaar maken van psychische klachten bij medewerkers. Meer weten of ook deelnemen? Lees verder
|
|
|
|
|
|
|
|
De afgelopen tijd is er een aantal podcastseries gemaakt over inclusief werkgeverschap die we graag voor je uitlichten. Zo publiceren de projecten Op naar de 100.000 banen en Op naar de 25.000 banen in de aanloop naar de Maand van de 1000 voorbeelden de Inclusiecast en lanceerde werving- en selectiebureau Michael Page een podcastreeks genaamd Winnen Met Verschillen. Diana Matroos maakte voor BNR de serie All Inclusive. Weten waar je deze afleveringen kunt beluisteren?
Lees verder
|
|
|
|
|
|
Voor steeds meer organisaties wordt inclusief werkgeven de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: bijna 690 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren.
|
In de afgelopen maanden hebben we met trots de volgende nieuwe partners mogen verwelkomen:
|
|
Smurfit Kappa Hexacomb B.V. - Droginet B.V. - Erasmus Medisch Centrum - Flores onderwijs - Stichting VHTO - Samenwerkingsverband Noorderwijzer - Marijke Tevreden Consultancy - Werkom - TalentTwist - Stichting Phusis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat jouw organisatie betrokken is bij
De Normaalste Zaak.
|
|
|
|
|
|
|
|
