|
|
|
|
|
|
|
- nieuwsbrief november 2021 -
|
|
|
|
|
|
Een week nadat we samen met Cedris en Op Naar de 125.000 Banen de politiek opriepen om meer te investeren in inclusie, stonden twee online ontmoetingen met vier Tweede Kamerleden op het programma. “Sla de handen ineen en regel nu de vereenvoudiging van de Banenafspraak die allang klaarligt”, was één van onze belangrijkste boodschappen. Nadat inclusieve werkgevers hun inzichten deelden en we dieper ingingen op de huidige situatie op de arbeidsmarkt, zegde Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) toe zich op korte termijn te zullen inspannen om samen met zijn collega’s ervoor te zorgen dat het Breed offensief alsnog in de huidige kabinetsperiode door de Kamer wordt behandeld. Lees verder
|
|
|
|
|
|
|
|
|
In onze serie sessies over preventie van uitval door psychische klachten staat er nog één op de agenda. De bijeenkomst op 7 december gaat over fase 4 van preventie: voorkomen dat uitval langdurig van aard wordt. Een belangrijk thema, want doorgaans geldt: hoe langer iemand verzuimt, hoe moeilijker de re-integratie wordt. Maar eerst een terugblik naar vorige week dinsdag. Die middag organiseerden we samen met AWVN sessie #3 over fase 3: hulp inschakelen bij dreigend verzuim. Tijdens het eerste deel van de sessie werd arbeidsdeskundige Nannette Roest geïnterviewd. Zij gaf ons een aantal belangrijke lessen mee. Lees verder
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wanneer je als werkgever gelijke kansen in je organisatie wil bevorderen, is objectieve werving en selectie een haast onmisbare stap. Sinds 2018 worden er in Communities of Practice (CoP’s) verschillende interventies getest door werkgevers, denk aan het schrijven van neutrale, inclusieve vacatureteksten. Deelnemers zijn positief; dus het is tijd om het aantal communities uit te breiden. De Normaalste Zaak draagt hier graag aan bij! We starten een CoP waarin vijf tot zeven werkgevers een jaar lang onder begeleiding van een expert gaan oefenen met twee interventies. Wil je weten of jouw organisatie geschikt is om deel te nemen? Lees verder
|
|
|
|
|
|
Voor steeds meer organisaties wordt inclusief werkgeven de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: bijna 700 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren.
|
In de afgelopen maand hebben we met trots de volgende nieuwe partners mogen verwelkomen:
|
|
De Onderwijsspecialisten - IJskoud B.V. - WOMEN Inc. - De Brauw Blackstone Westbroek - Graafschap College
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat jouw organisatie betrokken is bij
De Normaalste Zaak.
|
|
|
|
|
|
|
|
