---

De Normaalste Zaak wenst iedereen fijne dagen

Het einde van 2015 nadert en daarmee kijken we met een goed gevoel terug op dit inspirerende jaar. We willen alle partners en betrokkenen hartelijk bedanken voor hun inzet waardoor we er gezamenlijk een mooi inclusief jaar van hebben kunnen maken. Wij streven er naar om met uw enthousiasme en energie van 2016 minstens zo'n mooi jaar te kunnen neerzetten. Voor nu wensen wij u fijne feestdagen en een mooi uiteinde.

---

Nieuws

Bedrijven realiseren 7.500 banen voor mensen met een beperking

Bedrijven realiseren 7.500 banen voor mensen met een beperking

Nederlandse bedrijven hebben de afgelopen twee jaar meer dan 7.500 banen geregeld voor mensen met een beperking. Daarmee lost werkgeversvereniging AWVN namens het bedrijfsleven een twee jaar geleden aan het kabinet gedane belofte in. Directeur Harry van de Kraats bracht het nieuws aan staatssecretaris Jetta Klijnsma. - Lees meer

DNZ-partners IBM en Webmastery winnaars Business Walk of Fame

Onze partners IBM en Webmastery winnaars Business Walk of Fame

IBM en Webmastery zijn de winnaars van de Business Walk of Fame 2015. Dit is een initiatief van de Lucille Werner Foundation, dat bedrijven beloont die zich inzetten om mensen met een beperking in de eigen organisatie op te nemen. Alle winnaars krijgen een tegel in de Business Walk of Fame op de Amsterdamse Zuidas. - Lees meer

---

Nieuws uit de regio

Werkgevers bundelen krachten in de 99vanHaaglanden

Werkgevers bundelen krachten in de 99vanHaaglanden

Op 1 december 2015 vond de aftrap plaats van de 99vanHaaglanden. Dit is hèt netwerk van 99 werkgevers in de regio Haaglanden die gezamenlijk bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin het talent van iedereen die kan en wil werken welkom is. Jaap Wielaart - directievoorzitter Rabobank regio Den Haag -  verwelkomde iedereen bij de Rabobank. - Lees meer

Inspirerende kennismaking 99vanMaastricht-Heuvelland

Inspirerende kennismaking 99vanMaastricht-Heuvelland

Op 9 december hebben 9 werkgevers, het werkgeversservicepunt Podium24 en De Normaalste Zaak elkaar in de eerste bijeenkomst van de 99vanMaastricht-Heuvelland ontmoet. Na een welkomstwoord van wethouder André Willems en introductie van Bert van Boggelen was er uitgebreid ruimte om ervaringen en ambities te delen. De 99vanMaastricht-Heuvelland is een netwerk van werkgevers die inclusief (gaan) ondernemen in Maastricht. - Lees meer

---

Nieuwe partners

Voor steeds meer ondernemers en werkgevers wordt inclusief ondernemen de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: de bijna 400 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren. Verspreid deze flyer in uw eigen netwerk; en laat ons netwerk groeien!

In de afgelopen maanden hebben we als nieuwe partners mogen verwelkomen:
Prins Heerlijk - Gemeente Maastricht - Maas Groep - Talentus - Maastricht UMC+ - NWO - Apollo Hotels & Resorts - Corendon Hotels & Resorts - Hotel de L’Europe - Mövenpick Hotel Amsterdam - Radisson Blu Hotel Amsterdam - Sofitel Legend the Grand Amsterdam - Cordaan - Donkergroen - Tulpfietsen BV - ZaZaDi BV - ZPITS - Nestlé Nederland BV - Obvion - Deerns

---

Uitgelicht

Op onze site maken wij zichtbaar wat onze partners doen. Dat inspireert anderen en zo kunnen partners van elkaar leren. Er zijn korte kennismakingsverhalen:

• Regardz: Wie bij ons wil werken, moet er blij van worden anderen blij te maken

• Rent a Plant: We moeten ons niet omdraaien en doen alsof het probleem niet bestaat

• Spaarnelanden: Je moet het omdraaien

Daarnaast zijn er praktijkvoorbeelden die praktijk voorbeelden van geven aan de hand van partnerorganisaties:

• Flincl: flexibel en inclusief, hoe een goed project een succesvol bedrijf werd

Onlangs heeft AWVN via het programma ‘Werkgevers Gaan Inclusief’ 50 good practices gepubliceerd. Daaronder ook cases van partners van De Normaalste Zaak. U vindt ze op werkgeversgaaninclusief.nl/nl/good-practices.

Bent u partner van De Normaalste Zaak, en wilt u ook anderen inspireren met uw ervaringen, laat het ons weten en stuur een e-mail naar info@denormaalstezaak.nl

---

Overig nieuws

Checklist voor werkgevers om diversiteitsbeleid te ontwikkelen

Checklist voor werkgevers om diversiteitsbeleid te ontwikkelen

Met goed diversiteitsbeleid kunnen werkgevers mensen met bijzondere kwaliteiten binnenhalen, binnen houden en optimaal laten functioneren. ‘Vanuit autisme bekeken’ (VAB) heeft samen met werknemers met autisme en werkgevers een checklist ontwikkeld, die werkgevers kunnen gebruiken om diversiteitsbeleid te ontwikkelen. - Lees meer

Vergoeding werkgeverslasten bij loonkostensubsidie blijft gelijk

Vergoeding werkgeverslasten bij loonkostensubsidie blijft gelijk

Bij de toepassing van loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet ontvangt de werkgever ook een vergoeding van werkgeverslasten. Deze wordt uitgedrukt in een percentage van de loonkosten waarover de loonkostensubsidie wordt verstrekt. Dit percentage is een gemiddelde van de werkgeverslasten in de verschillende bedrijfstakken. - Lees meer

---

Agenda

12-28 januari: Prokkel netwerkbijeenkomsten in elke provincie

28 januari: ICT Event – De Eerste Stap Naar Sociaal Ondernemen

11 februari: ABN AMRO World Wheelchair Tennis Tournament

---

U ontvangt deze nieuwsbrief omdat uw organisatie betrokken is bij

De Normaalste Zaak.