---

Nieuwsbrief Zomer 2017

 

Nieuws

---

Zomerse lichtpuntjes

Beste Carola, Pieter, Chantal en Rens… Zo begint de brief die werkzoekenden met een arbeidsbeperking stuurden aan de onderhandelaars van de vier partijen die een nieuw kabinet willen gaan vormen. - Lees de blog van Bert van Boggelen -

Dialoogsessie grote werkgevers en gemeenten over samenwerking

Op 4 juli gingen bespraken 18 landelijk actieve werkgevers en afgevaardigden van 10 gemeenten/arbeidsmarktregio’s de voorstellen van een groep werkgevers en De Normaalste Zaak om regelgeving, die nu van regio tot regio verschilt, te uniformeren. - Lees meer -

Tweede masterclass Inclusief Werkgeven: De inclusieve leider

Op 20 juni ging de tweede masterclass Inclusief werkgeven van start, met als motto: anders kijken, gewoon doen. Centraal stond de vraag: wat is er nodig voor inclusief leiderschap? Er waren drie sprekers: hoogleraar Talentmanagement Lidewey van der Sluis, sociaal ondernemer Theo Duijker en organisatiecoach Margriet van Kampenhout. - Lees meer -

E-magazine Samen voor meer Banen gepubliceerd

Op naar de 100.000 banen – het project van VNO-NCW, MKB Nederland en LTO waarmee De Normaalste Zaak intensief samenwerkt – heeft een informatief en inspirerend e-magazine gepubliceerd: Samen voor meer Banen. Laat u inspireren door de warme verhalen in dit magazine. - Lees meer -

Fatima el Khayati van ABN AMRO wint Business Walk of Fame

De Lucille Werner Foundation organiseerde op 16 juni in Amsterdam alweer voor de vijfde keer de Business Walk of Fame. Negen krachtige kandidaten, negen fantastische CAPTalks, één winnaar: Fatima el Khayati van ABN AMRO. - Lees meer -

Innovatieve partners maken kans op Innovation Award

Voor de 11e keer organiseert onze partner Accenture dit jaar de Accenture Innovation Awards. Dit innovatieprogramma is uitgegroeid tot één van de grootste en meest impactvolle van het land. - Lees meer -

Stadsarchief Amsterdam wint Aanpakker van het jaar-award

Op 15 juni reikte Freek de Jonge de Aanpakker van het jaar-award van Emma at Work uit aan Stadsarchief Amsterdam. Volgens juryvoorzitter Prof. Dr. Hugo Heymans verdient het Stadsarchief Amsterdam de erkenning omdat ze het verschil weten te maken voor veel jongeren met een fysieke beperking/aandoening, die Stadsarchief Amsterdam structureel opneemt binnen de organisatie. - Lees meer -

Project USP-Inclusief: meer mensen met beperking aan de slag op de Uithof

Onze partners UMC, UU en HU zien mogelijkheden voor het gezamenlijk plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en in het bijzonder voor mensen met een beperking en zijn gestart met het mooie project Utrecht Science Park-Inclusief (USP-I). - Lees meer -

Vraagstuk van onze partners ITvitae en De Verbinding in TraineeBattle Frisse Blikken

Tijdens de TraineeBattle van Frisse Blikken presenteerden vier sociale firma’s hun vraagstuk, waarvoor 21 traineeteams in een dag een oplossing moesten bedenken. Zo snijdt het mes aan twee kanten: trainees konden hun blik op social enterprises verbreden en de vier bedrijven kregen flink wat denkkracht ter beschikking. - Lees meer -

Inclusie op de werkvloer: directe collega’s aan het woord

Enspiratie en Instituut Gak lieten video’s maken, waarin de directe collega’s van mensen met een beperking aan het woord komen. De komende 6 weken gaat op maandag telkens een aflevering online. Hierin komen directe collega’s van kwetsbare medewerkers aan het woord. Zij zijn werkzaam bij diverse organisaties zoals Albert Heijn, Tata Steel, de Hoogovens en het Openbaar Ministerie. - Lees meer -

Inspiratie voor werkgevers: inclusieve business cases uit eigen branche

AWVN en SBCM, A&O-fonds en kenniscentrum voor de Sociale Werkbedrijven, hebben het ‘Branchemodel inclusief werkgeven’ ontwikkeld. Hiermee kunnen branches hun leden ondersteunen om bij te dragen aan de Banenafspraak. Het model wordt op maat gemaakt en bevat dan branchespecifieke functies en taken voor mensen met een beperking, geeft praktijkvoorbeelden en een financiële onderbouwing. - Lees meer -

---

Nieuws uit de regio

'Harrie' training vanuit de 99vanUtrecht

Op uitnodiging van de gemeente Woerden, wethouder Koster, heeft op locatie bij Event Support Holland een ‘Harrie’ training plaatsgevonden. Dit initiatief van Monique Balte (P&O Event Support Holland) heeft als doel om interne job coaching bij Woerdense ondernemers te borgen en is als initiatief gestart vanuit de 99vanUtrecht.. - Lees meer -

Zomerbijeenkomst Inclusief werkgeverschap 99vanZuid-Kennemerland & IJmond

Op 3 juli vond bij TEVA de zomerbijeenkomst plaats van de 99vanZuid-Kennemerland & IJmond. Met een programma bestaande uit speeches, een Meet & Greet tussen werkgevers en werkzoekenden en tafelgesprekken stond het uitwisselen van kennis, ervaring en contact voorop. - Lees meer -

Kenniscafé Zwolle: opmaat tot CV-speeddate

Op 15 juni organiseerde de 99vanZwolle een kenniscafé voor werkgevers, de  gemeente en het UWV. De bijeenkomst was niet alleen bedoeld om de persoonlijke banden te versterken, maar ook om de problemen te bespreken die werkgevers tegenkomen als ze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt willen vinden en plaatsen. - Lees meer

Zomerbijeenkomst 13 juni 99vanGroot-Amsterdam

Op 13 juni vond de zomerbijeenkomst van de 99vanGroot-Amsterdam plaats bij Accenture in Amsterdam. Tijdens deze bijeenkomst werden er 3 workshops gegeven door themagroepen : In- en doorstroom, Kennisintensieve organisatie en Ambassadeurs. - Lees meer -

Themabijeenkomst 99vanMaastricht-Heuvelland

Op 31 mei vond een themabijeenkomst plaats van de 99vanMaastricht-Heuvelland. De leden zijn samen aan de slag gegaan met 3 thema’s en deelvragen. In interactieve workshops bespraken de deelnemers manieren om draagvlak te creëren, geschikte kandidaten te vinden en de kring met inclusieve werkgevers te vergroten. - Lees meer -

---

Nieuwe partners

Voor steeds meer ondernemers en werkgevers wordt inclusief werkgeven de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: zo'n 500 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren. Verspreid deze flyer in uw eigen netwerk; en laat ons netwerk groeien!

In de afgelopen maand hebben we als nieuwe partners mogen verwelkomen:

Fithflex - Sweco Nederland B.V. - Mediant GGZ - Cycloon - Eikelboom & De Bondt - Bloemendal - Gispen - BedemZorg

---

Uitgelicht

Op onze site maken wij zichtbaar wat onze partners doen. Dat inspireert anderen en zo kunnen partners van elkaar leren. Er zijn korte kennismakingsverhalen:

• De Hartekamp Groep: Het is allemaal nog heel pril

• ROC Midden Nederland: Inclusie is geen eenrichtingsverkeer

• BNS Data Logistics: Werkgelegenheid creëren en klanten helpen sociaal te ondernemen

Er zijn ook praktijkvoorbeelden - verhalen uit de praktijk van partners over hoe zij inclusief werkgeven.

Bent u partner van De Normaalste Zaak, en wilt u ook anderen inspireren met uw ervaringen, laat het ons weten en stuur een e-mail naar info@denormaalstezaak.nl.

---

Columns over de Banenafspraak

‘Op naar de 100.000 banen’ wil de Banenafspraak vanuit verschillende perspectieven belichten en laat ondernemers, wethouders, dienstverleners, kandidaten, UWV en belangenbehartigers aan het woord. Iedereen vertelt vanuit zijn of haar persoonlijke betrokkenheid over de Banenafspraak, en geeft tips aan werkgevers.

Lees de column van Ellen Kroese, Directeur Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging: Overheid: aan de bak(ken)!

Iedere vrijdag is op opnaarde100000.nl een column te lezen van iemand die zich inzet voor inclusief werkgeven. - Lees meer -

---
---

U ontvangt deze nieuwsbrief omdat uw organisatie betrokken is bij
De Normaalste Zaak.