---

Nieuwsbrief Oktober 2017

 

Nieuws

Altijd slecht weer bij het SCP

Vandaag was het weer zo ver. Het was een loodgrijze, regenachtige herfstdag en de NOS bracht – op gezag van het SCP – bij de weersomstandigheden passend, treurig nieuws. Want wat blijkt. De helft van de werkgevers is niet van plan om arbeidsbeperkten in dienst te nemen. Dat klinkt ernstig. Dat zou het inderdaad zijn. Als het nu 2026 was. - Lees de nieuwste blog van Bert van Boggelen -

Wat staat er in het regeerakkoord?

Het nieuwe regeerakkoord is gepubliceerd. Wat betekent dit voor werkgevers, die (willen) bijdragen aan de Banenafspraak? Bekijk de verschillende onderwerpen rond de Participatiewet uit het regeerakkoord van Rutte III. - Lees meer -

Webinar ‘Veranderend overheidsbeleid en inclusief werkgeven’

Wil je weten hoe het nieuwe beleid van de overheid invloed heeft op de Banenafspraak binnen uw organisatie? Of wil je met inclusief werkgeven beginnen en gelijk inspelen op hoe dit in de toekomst in de wetten wordt geregeld? Meld je dan aan voor het webinar ‘Veranderend overheidsbeleid en inclusief werkgeven’.- Lees meer -

Opnieuw meer banen voor mensen met arbeidsbeperking

Ook in het tweede kwartaal van 2017 is het aantal banen dat werkgevers bieden voor mensen met een arbeidsbeperking gegroeid. Dat blijkt uit de Trendrapportage van het UWV. - Lees meer -

Top-10 meest gelezen publicaties

Op de website van De Normaalste Zaak vind je veel praktische informatie over wet- en regelgeving rond de Banenafspraak en de Participatiewet. Van brochures over manieren om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen tot handreikingen over het opzetten van werkgeversnetwerken. Wil je meer weten over inclusief werkgeven? kijk dan op de top tien met meest gedownloade artikelen.

Voorbeelden samenwerking scholen bedrijfsleven gezocht

Afgelopen zomer ging het project ‘Ingeschakeld’ van start. Ingeschakeld is een initiatiefgroep die de doorstroom van jongeren uit het praktijkonderwijs (pro) en voortgezet speciaal onderwijs (vso) naar de arbeidsmarkt wilt verbeteren. Daarom zijn zij op zoek naar voorbeelden van samenwerkingen tussen werkgevers en vso/pro scholen. Kent u werkgevers die een samenwerkingsverband hebben, of bent u een werkgever met een samenwerkingsverband? Klik hier voor het doorgeven van een voorbeeld. Alvast hartelijk bedankt!

---

Nieuws uit de regio

‘Inclusieve lunch’ tussen gemeente en werkgevers in Zandvoort

Op maandag 9 oktober jl. bespraken vertegenwoordigers van Nieuw Unicum, Centerparcs, OV Zandvoort en Circuit van Zandvoort met wethouder Gerard Kuipers en burgemeester Niek Meijer tijdens een lunch het ‘Inclusief Ondernemerschap’. - Lees meer -

Eerste regionale Praktijktafel 99vanUtrecht groot succes

Op 10 oktober organiseerde de 99vanUtrecht haar eerste regionale praktijktafel. Er waren 36 deelnemers, goed verdeeld over publieke en private partners. De bijeenkomst bracht de deelnemers rond diverse thematafels, bijvoorbeeld social return, loonkostensubsidie en (interne) jobcoaching met elkaar in gesprek. - Lees meer

WSP Zuid-Kennemerland en IJmond: hét aanspreekpunt voor werkgevers

Steeds meer ondernemers en bedrijven weten de weg naar het WerkgeversServicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond te vinden. Zij kunnen hier onder andere terecht voor arbeidsbemiddeling, maar ook voor vragen over leren en werken, faillissementen en arbeidsjuridische zaken. - Lees meer -

WIM: Initiatief tussen de Hartekamp Groep en Heliomare

WIM biedt jongeren van Heliomare de begeleiding en mogelijkheden om te leren werken en geeft hen zo meer perspectief op de arbeidsmarkt. Cliënten van de Hartekamp Groep kunnen bij WIM passende dagbesteding volgen die aan hun persoonlijke wensen en behoeften voldoet, midden in de samenleving. - Lees meer -

Ben jij een ondernemer met LEF?

Grote en kleine ondernemers kunnen tot en met 2018 een subsidie aanvragen voor nieuwe banen, stages en leer-werkplekken in Utrecht. Deze subsidie komt uit het Lokaal Economisch Fonds en is vooral voor ondernemers die kansen bieden aan mensen die, om wat voor reden dan ook, moeilijk aan een baan komen. Maar ook startups en startende ondernemers met groeipotentie kunnen gebruik maken van LEF. - Lees meer -

---

Nieuwe partners

Voor steeds meer ondernemers en werkgevers wordt inclusief werkgeven de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: zo'n 500 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren. Verspreid deze flyer in uw eigen netwerk; en laat ons netwerk groeien!

In de afgelopen maand hebben we als nieuwe partners mogen verwelkomen:

Nederlandse Brandwonden Stichting - Boerderij Vorster Hand - Ruud Zander schoonmaakbedrijf - Pasmatch Personeelsdiensten b.v.

---

Uitgelicht

Op onze site maken wij zichtbaar wat onze partners doen. Dat inspireert anderen en zo kunnen partners van elkaar leren. Er zijn korte kennismakingsverhalen:

• Studio Perspective: Hoogwaardige producten door mensen met afstand tot arbeidsmarkt

• Branderhorst Cleaning & Service: Als de motivatie goed is, kun je altijd bij ons terecht 

• BedemZorg: Inzetten voor mensen die een tegenslag hebben gehad

Er zijn ook praktijkvoorbeelden - verhalen uit de praktijk van partners over hoe zij inclusief werkgeven.

Bent u partner van De Normaalste Zaak, en wilt u ook anderen inspireren met uw ervaringen, laat het ons weten en stuur een e-mail naar info@denormaalstezaak.nl.

---

Columns over de Banenafspraak

‘Op naar de 100.000 banen’ wil de Banenafspraak vanuit verschillende perspectieven belichten en laat ondernemers, wethouders, dienstverleners, kandidaten, UWV en belangenbehartigers aan het woord. Iedereen vertelt vanuit zijn of haar persoonlijke betrokkenheid over de Banenafspraak, en geeft tips aan werkgevers.

Lees de column van Nico Blok, Ambassadeur van de Lucille Werner Foundation: Ik heb nog nooit een koekje met een beperking gegeten.

Iedere vrijdag is op opnaarde100000.nl een column te lezen van iemand die zich inzet voor inclusief werkgeven. - Lees meer -

---
---

Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat jouw organisatie betrokken is bij
De Normaalste Zaak.