---

Nieuwsbrief Februari 2018

 

Nieuws

Positieve kennismaking met nieuwe staatssecretaris Van Ark

Vorige week trokken Aart van der Gaag, vijf werkgevers uit het Normaalste Zaak-netwerk en ikzelf naar het ministerie van SZW voor een eerste Nationale praktijktafel. In een open dialoog vertelden de werkgevers over resultaten en knelpunten bij het aan het werk helpen van ‘de doelgroep’. - Lees  de blog van Bert van Boggelen -

Bespreken intensievere samenwerking

Op vrijdag 16 februari vond de derde dialoogsessie plaats voor grote werkgevers en gemeenten/arbeidsmarktregio’s. Bij de bijeenkomst waren werkgevers en afgevaardigden van het UWV, het ministerie van SZW en het Schakelpunt Landelijke werkgevers (SLW) aanwezig. In totaal waren er dertig deelnemers. - Lees meer -

UWV-cijfers Banenafspraak: marktwerkgevers op koers

Met 23.787 extra banen voor mensen met een beperking na drie kwartalen in 2017 liggen werkgevers in de marktsector op koers. Dat blijkt uit de derde kwartaalrapportage over 2017 van UWV. Eind 2017 moeten de marktwerkgevers volgens de Banenafspraak namelijk 23.000 banen geleverd hebben. - Lees meer

Onze partnerenquête komt eraan

Jaarlijks vragen we onze partners hoe zij vorderen met inclusief werkgeven, waar zij tegenaan lopen en wat zij van De Normaalste Zaak verwachten. Dat doen we in 2018 dus ook, en wel in maart. Partners ontvangen via de mail een link naar een korte vragenlijst. Dringend verzoek dus om die bij ontvangst gelijk in te vullen en aan ons terug te sturen. - Lees meer -

Wetsvoorstel maakt deactivering quotum arbeidsbeperkten mogelijk

De ministerraad heeft afgelopen vrijdag ingestemd met een wetsvoorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit zorgt ervoor dat het quotum voor de Banenafspraak wordt gedeactiveerd, als werkgevers voldoende banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidshandicap.- Lees meer -

Tweede Leergang Inclusief werkgeven succesvol

In de loop van 2018 willen Accenture, De Normaalste Zaak en AWVN de Leergang Inclusief werkgeven opnieuw organiseren. Samen met partners willen we kijken hoe we de Leergang kunnen verbeteren en beter laten aansluiten op de actualiteit van het inclusief werkgeven. Heeft u belangstelling of wilt u zich direct aanmelden, laat het dan weten via info@denormaalstezaak.nl. - Lees meer -

Wij eisen werk

In de maand februari werd het reclamefilmpje maakerwerkvan vele keren uitgezonden op tv. Via het filmpje wordt aandacht gevraagd voor de positie van werkzoekenden met een arbeidsbeperking en voor de website www.maakerwerkvan.nu. - Lees meer -

Positieve praktijkvoorbeelden gezocht voor project Ingeschakeld

De Normaalste Zaak is op zoek naar werkgevers die leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) of praktijkonderwijs (Pro) direct uit de schoolbanken in dienst hebben genomen. Graag besteden we aandacht aan uw goede praktijkvoorbeeld. - Lees meer -

29 maart: Dag van de 1.000 voorbeelden

Opnieuw organiseert ‘Op naar de 100.000 banen’, het programma van VNO-NCW, MKB en LTO rond inclusief werkgeven, de Dag van de 1.000 voorbeelden. Doet u – als inclusieve werkgever – ook mee? De Normaalste Zaak zoekt informatie specifiek uit de bouwsector en publiceert er op deze dag een artikel over. - Lees meer -

Asito wint Award Diversiteit in Bedrijf

Op 15 februari won partner Asito als eerste bedrijf de Award Diversiteit in Bedrijf. Dat werd bekend gemaakt op het Nationaal Event Diversiteit. De prijs werd uitgereikt door Harry van de Kraats, voorzitter van de Raad van Toezicht van Diversiteit in Bedrijf. - Lees meer -

---

Nieuws uit de regio

Nieuws uit de regio

Ook de afgelopen maanden waren de 99van-netwerken en hun themawerkgroepen weer heel actief. In Zwolle en Twente werden praktijktafels georganiseerd. De 99vanZuid-Kennemerland en IJmond organiseerde twee Masterclasses met ontbijt.De 99vanUtrecht hield zijn voorjaarsbijeenkomst en in Amersfoort zette het 99van-netwerk een inclusieve bijeenkomst op. Dit gebeurde in samenwerking met het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort (WSP) en integratie- en jobcoachorganisatie Jobstap.

Masterclasses met ontbijt enthousiast ontvangen

Als start van het nieuwe jaar verzorgde werkgeversvereniging AWVN twee Masterclasses. Daarbij ging het om de waarde van inclusief werkgeven voor het bedrijf en over plannen voor een coöperatie, waardoor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een duurzame relatie beter mogelijk wordt. - Lees meer -

Proeferij in Drechtsteden mooi concept

Op 15 februari was Assembly Partner in Dordrecht ‘the place to be’ voor werkzoekenden met een beperking en werkgevers in de arbeidsmarktregio Drechtsteden. Hier vond de ‘Proeferij’ plaats, bedoeld om in een informele setting en ontspannen sfeer de talenten van de werkzoekenden aan werkgevers te laten zien. - Lees meer

Themawerkgroepen

De leden van de themawerkgroepen analyseren op deelterreinen waar inclusieve werkgevers tegenaan lopen en welke regionale oplossingen daarvoor denkbaar zijn. Twee themawerkgroepen van de 99vanUtrecht organiseerden bijvoorbeeld succesvolle bijeenkomsten over wet- en regelgeving en kennisdeling.

Bekijk het complete overzicht van de activiteiten in de regio’s.

---

Nieuwe partners

Voor steeds meer ondernemers en werkgevers wordt inclusief werkgeven de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: zo'n 500 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren. Verspreid deze flyer in uw eigen netwerk; en laat ons netwerk groeien!

In de afgelopen tijd hebben we als nieuwe partners mogen verwelkomen:

Aavas Subsidie Management - Empathie Plus - Brevidius Care Communities - Abbink Boekelo Wegenbouw - Flexschilder.nl - Drukkerij RAD - Bureau Veritas - Florensis - KNGF - Poetsbedrijf SAV - PLUS 't Lam Dubbeldam - Bouwmensen Zuid-Holland Zuid - Van Kalsbeek Beton - Social Coffee - eKo notaris - Stichting Kringloopcentrum Amersfoort - Leusden - Promopacking - Art.1 Midden Nederland - Binkix - Amrâth Grand Hotel Frans Hals - EBPI - Arcadis 

---

Uitgelicht

Op onze site maken wij zichtbaar wat onze partners doen. Dat inspireert anderen en zo kunnen partners van elkaar leren. Er zijn korte kennismakingsverhalen:

• Parnassia Groep: Inclusie is een mindset

• Frans op den Bult: Het is ook een kwestie van gunnen

• Sweco: Liever goed en zorgvuldig, dan supersnel en niet blijvend

Er zijn ook praktijkvoorbeelden - verhalen uit de praktijk van partners over hoe zij inclusief werkgeven.

Bent u partner van De Normaalste Zaak, en wilt u ook anderen inspireren met uw ervaringen, laat het ons weten en stuur een e-mail naar info@denormaalstezaak.nl.

---

Columns over de Banenafspraak

‘Op naar de 100.000 banen’ wil de Banenafspraak vanuit verschillende perspectieven belichten en laat ondernemers, wethouders, dienstverleners, kandidaten, UWV en belangenbehartigers aan het woord. Iedereen vertelt vanuit zijn of haar persoonlijke betrokkenheid over de Banenafspraak, en geeft tips aan werkgevers.

Lees de column van Mirjam de Graaf, communicatiemedewerker bij ‘Op naar de 100.000 banen’: Over bananen en mensen.

Iedere vrijdag is op opnaarde100000.nl een column te lezen van iemand die zich inzet voor inclusief werkgeven. - Lees meer -

---
---

Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat jouw organisatie betrokken is bij
De Normaalste Zaak.