---

Nieuwsbrief mei 2018

 

Nieuws

AWVN en De Normaalste Zaak: ook mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk

Op 24 mei gaven AWVN en De Normaalste Zaak acte de présence tijdens het Kennis- en Participatiefestival ‘Naar duurzaam werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid’ in Den Bosch. Niet alleen droeg Harry van de Kraats vanuit werkgevers bij aan het panelgesprek, ook waren er twee workshops ter voorbereiding op de pilots, die AWVN en De Normaalste Zaak deze zomer in opdracht van SZW samen uitvoeren. - Lees meer -

Brandpunt+ legt nadruk op talent doelgroep

TV-programma Brandpunt+ besteedde aandacht aan de vervulling van de afspraken uit de Banenafspraak. De documentaire, genaamd ‘De arbeidsgehandicapte als aanwinst voor de arbeidsmarkt’, legde de nadruk op het talent in de doelgroep.  Partners Frans op den Bult, De Verbinding en Bert van Boggelen vertelden over hun motivatie. - Lees meer

Brochure ‘Mensen met een beperking …’ geactualiseerd

Ook de afgelopen 15 maanden is er weer veel gewijzigd in de wet- en regelgeving rond de Participatiewet. Daarom heeft AWVN de populaire brochure ‘Mensen met een beperking aan de slag helpen’ opnieuw geactualiseerd. U kunt de brochure gratis downloaden en – voorzien van bronvermelding – vrij verspreiden. - Lees  meer -

Ctalents Diamond Awards voor Webmastery, Rabobank en Sven Romkes van ABN AMRO

Op 13 mei zijn tijdens het muzikale event ‘Dutch Harp Festival’ in Utrecht voor het eerst de Ctalents Diamond Awards uitgereikt. Webmastery, Rabobank en Sven Romkes van ABN AMRO ontvingen resp. de Voorloper Award, de Ambitie Award en de Inspirator Award. We zijn bijzonder trots op deze partners van De Normaalste Zaak en feliciteren hen van harte met deze zeer verdiende waardering. - Lees meer -

Social Impact Lab voor start-ups en scale-ups

PwC lanceert de vijfde editie van het Social Impact Lab, een challenge voor sociale start-ups en – voor het eerst dit jaar – sociale scale-ups. Het bedrijf zet op deze wijze zijn kennis en expertise in, om de maatschappelijke impact van social enterprises te vergroten. PwC gelooft dat social enterprises de passie om belangrijke problemen in de samenleving op te lossen, combineren met de kracht van een commerciële organisatie. - Lees meer

Cijfers Banenafspraak laten verdere groei zien

Tussen eind 2012 en het vierde kwartaal van 2017 hebben werkgevers 36.968 extra banen gerealiseerd in het kader van de Banenafspraak: 26.196 extra banen via een regulier dienstverband en 10.772 extra banen via een uitzendcontract of detachering. Daarnaast werkten eind vorig jaar 1.184 personen op een beschutte werkplek. Dit blijkt uit de op 30 april door UWV gepubliceerde kwartaalrapportage banenafspraak en beschut werk. - Lees meer -

---

Regionaal Nieuws

Ook in mei waren de 99van-netwerken en hun themawerkgroepen weer heel actief. Zo organiseerde de 33vanLeusden een speedmeet en gaf de 99vanTwente een succesvol Voorjaarsevent voor werkgevers en leerlingen. Bekijk hier het complete overzicht van de activiteiten.

---

Nieuwe partners

Voor steeds meer ondernemers en werkgevers wordt inclusief werkgeven de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: bijna 600 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren. Verspreid deze flyer in uw eigen netwerk; en laat ons netwerk groeien!

In de afgelopen maand hebben we als nieuwe partners mogen verwelkomen:

TIB Reehorst Dordrecht - Kaliber Kunstenschool - Opnieuw & Co - InfraVak - Noaber Bouw - RET N.V. - Van der Valk Hotel ARA - Van Lanschot Kempen

---

Uitgelicht

Op onze site maken wij zichtbaar wat onze partners doen. Dat inspireert anderen en zo kunnen partners van elkaar leren. Er zijn korte kennismakingsverhalen:

• Parnassia Groep: Inclusie is een mindset

• Carapax IT: Kansen creëren voor mensen met autisme

• Provincie Zuid-Holland: Werken met collega’s uit de doelgroep heeft mijn leven verrijkt

Er zijn ook praktijkvoorbeelden - verhalen uit de praktijk van partners over hoe zij inclusief werkgeven.

Bent u partner van De Normaalste Zaak, en wilt u ook anderen inspireren met uw ervaringen, laat het ons weten en stuur een e-mail naar info@denormaalstezaak.nl.

---

Columns over de Banenafspraak

‘Op naar de 100.000 banen’ wil de Banenafspraak vanuit verschillende perspectieven belichten en laat ondernemers, wethouders, dienstverleners, kandidaten, UWV en belangenbehartigers aan het woord. Iedereen vertelt vanuit zijn of haar persoonlijke betrokkenheid over de Banenafspraak, en geeft tips aan werkgevers.

Lees de column van Jos Verhoeven, Algemeen directeur Start Foundation: Als een boer die een vrouw zoekt.

Iedere vrijdag is op opnaarde100000.nl een column te lezen van iemand die zich inzet voor inclusief werkgeven. - Lees meer -

---
---

Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat jouw organisatie betrokken is bij
De Normaalste Zaak.