Nieuwsbrief maart 2019

 

---

Breed offensief: stroomlijning uitvoering, maatwerk voor kandidaat en werkgever

De praktijktafels van De Normaalste Zaak spelen een belangrijke rol in de uitwerking van het ‘breed offensief’ van SZW om meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen. Aan vier tafels werken werkgevers, gemeenten en het ministerie samen om de uitvoering eenvoudiger te maken. Zoals wel vaker blijkt het behoorlijk ingewikkeld om dingen eenvoudig te maken. - Lees de blog van Bert van Boggelen -

Enthousiasme en energie van onze partners

De Normaalste Zaak is nauw betrokken bij de invulling van het brede offensief van staatssecretaris Van Ark. Onze partners steken met veel enthousiasme tijd en energie in onze praktijktafels en dialoogsessies. Drie van hen – Sanne Giesen, Simone Jansen en Jan van den Broek – vertellen over hun drijfveren. - Lees het interview -

Vragenlijst partners

Niet alleen onze impact groeit, ook ons netwerk wordt groter en groter. En daar zijn we maar wat trots op! We vinden het belangrijk om zicht te houden op onze partners en hun ambities. We sturen daarom alle partners een aantal vragen over hun rol als inclusieve werkgever. Het helpt ons om een aantrekkelijke invulling aan onze activiteiten te geven. Een groot aantal mensen heeft de vragen al beantwoord, dank daarvoor. Aan de partners die de mail nog krijgen: we kijken uit naar jullie reactie!

Van vinkje naar vonkje!

Overheidsopdrachtgevers en opdrachtnemers uit de facilitaire dienstverlening kwamen 14 december 2018 naar Utrecht om partnerships met elkaar te verkennen. Het doel: hoe creëer je extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking vanuit een contract? De middag laat zich het beste samenvatten in een citaat van een deelnemer “We moeten samen van vinkje naar vonkje”. - Lees meer -

Dag van de 1000 Voorbeelden

Op 14 maart staan op de Dag van de 1000 voorbeelden de spotlights op inclusieve ondernemingen gericht. Om hun positieve beweging voort te zetten, worden inspirerende voorbeelden gedeeld en leerzame workshops en evenementen georganiseerd. Benieuwd wat De Normaalste Zaak organiseert en waar jij als partner aan mee kan doen? - Lees meer -

---

Algemeen nieuws

UWV publiceert regionale trendrapportage banenafspraak

UWV heeft eind januari de regionale trendrapportage gepubliceerd over het derde kwartaal van 2018. Ten opzichte van het derde kwartaal in 2017 – een jaar eerder – zijn er in totaal 3.396 banen in het kader van de banenafspraak bijgekomen. - Lees meer -

---

Regionaal Nieuws

Vier nieuwe pilots van start

In vier arbeidsmarktregio’s zijn pilots van start gegaan voor meer werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid. AWVN ondersteunt werkgevers met intervisie- en kennisbijeenkomsten bij het starten en verduurzamen van de arbeidsrelatie met medewerkers met een psychische kwetsbaarheid. In de regio’s Achterhoek, Drenthe, Midden-Utrecht en Zuid-Kennemerland & IJmond kunnen werkgevers zich voor de pilot aanmelden. Voor aanmelden en meer informatie, kunt u contact opnemen met Lisa Molenaar: l.molenaar@awvn.nl.

Utrechtse begeleiders in het zonnetje gezet

Een bijzonder gebaar van Henk Hölscher van Inntel Hotels: hij wilde begeleiders in het Utrechtse bedrijfsleven eens flink in de watten leggen en nodigde hen samen met hun partners uit voor een hotelovernachting. In iedere kamer lag op het hoofdkussen een kaart met een persoonlijke boodschap.  - Lees meer -

---

Nieuwe partners

Voor steeds meer ondernemingen wordt inclusief werkgeven de normaalste zaak. Geen wonder dat ons netwerk blijft groeien en steeds meer bedrijven zich aansluiten: meer dan 600 partners zijn altijd bereid hun – goede en minder goede – ervaringen te delen en elkaar te inspireren. 

In de afgelopen maand hebben we als nieuwe partners mogen verwelkomen:

Rosa Novum - De Bibliotheek Eemland - Van Ekeris Schoonmakers BV - Persister - NN - SubAdvies - Weever bv - Landstede

---

Columns over de Banenafspraak

‘Op naar de 100.000 banen’ wil de banenafspraak vanuit verschillende perspectieven belichten en laat ondernemers, wethouders, dienstverleners, kandidaten, UWV en belangenbehartigers aan het woord. Iedereen vertelt vanuit zijn of haar persoonlijke betrokkenheid over de banenafspraak, en geeft tips aan werkgevers.

Lees de column van Mirjam Manni, Tempo-Team voor Participatie en ActiveerKracht: Waarom mensen als Michael een kans verdienen – én een bonus.

Iedere vrijdag is op opnaarde100000.nl een column te lezen van iemand die zich inzet voor inclusief werkgeven. - Lees meer -

---
---

Je ontvangt deze nieuwsbrief omdat jouw organisatie betrokken is bij
De Normaalste Zaak.