In een wereld waar nieuwe generaties werknemers en consumenten nadrukkelijk vragen om inclusie en diversiteit, ligt er een mooie kans voor werkgevers. In ons netwerk hebben we oog voor de talenten van… – lees meer – .
Agenda
9 april: TINK Open Café: inclusieve technologie en werkgeverschap
Tijdens deze bijeenkomst ontdekt u hoe de nieuwste technologische ontwikkelingen bijdragen aan het vormen van een divers en inclusief personeelsbestand en tegelijkertijd efficiency bevordert. Denk bijvoorbeeld aan AI-gestuurde wervingssoftware die helpt om… – lees meer – .
15 april: Praktijktafel werkgeversdienstverlening (online)
De Normaalste Zaak en AWVN onderzoeken, in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, hoe werkgevers beter kunnen worden ondersteund bij het in dienst nemen van mensen met een kwetsbare… – lees meer – .
22 april: Gelijke kansen bij werving en selectie – Inclusieve vacatureteksten
In de eerste helft van 2024 organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks online bijeenkomsten met als thema: Gelijke kansen bij werving en selectie. De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna… – lees meer – .
23 mei: netwerk Onderwijswerkgevers
In de praktijk blijkt het vinden van draagvlak voor een inclusieve en diverse organisatie weerbarstig. Iedereen wil het wel, maar kampt met ‘te weinig tijd en te druk’. Dat is jammer, want… – lees meer – .