VIDEO – IKEA en gemeente Utrecht over inclusief werven en objectief selecteren

Onder professionele begeleiding aan de slag met inclusief werven en objectief selecteren, om ook op deze manier gelijke kansen in je organisatie te creëren. Meedoen aan onze Community of Practice (CoP), betekent een jaar lang oefenen met… - lees meer -

11 april: Inclusieve oplossingen voor arbeidsmarktkrapte

IK WIL DEELNEMEN Tijdens deze online bijeenkomst bespreken we concrete voorbeelden van werkgevers die grote moeite hadden of hebben om personeel te vinden. Deze werkgevers vertellen uit eigen ervaring hoe ze met dit veel voorkomende probleem zijn… - lees meer -

13 april: netwerk Onderwijswerkgevers – Plan van Aanpak voor meer inclusie

Op 13 april staat de bijeenkomst van het netwerk Onderwijswerkgevers in het teken van het Plan van Aanpak, dus hoe pak je dat eigenlijk aan? Werk bieden aan mensen met een ondersteuningsbehoefte, inclusief inkopen van producten of… - lees meer -

25 april: TINK Open Café: Operator Support System – minder personeelstekort én meer inclusie

IK WIL DEELNEMEN Zoals vele branches heeft de zorgsector te kampen met grote personeelstekorten. Werken met protocollen maakt de zoektocht naar gekwalificeerde medewerkers nog lastiger. De inzet van een ‘Operator Support System (OSS)’ kan hiervoor een mooie… - lees meer -

23 mei: Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur

Op dinsdag 23 mei van 15.00 tot 16.30 uur organiseren we een online bijeenkomst voor het netwerk Gelijke kansen. Steeds meer organisaties zien in dat als ze willen dat iedereen gelijke kansen heeft, bijvoorbeeld in het leren… - lees meer -