de Normaalste Zaak
Twitter
LinkedIn

Hoofdmenu

Spring naar de primaire inhoud
Spring naar de secundaire inhoud
  • Inclusief werkgeven
    • Wat is inclusief werkgeven?
    • Wat is de waarde van inclusie?
    • Om wie gaat het?
    • Wat kan ik doen?
    • Thema’s inclusief werkgeven
  • Initiatieven
    • Online uitwisselingssessies
    • Doe-netwerk gelijke kansen
    • Aan de slag met objectief werven en selecteren
    • Project Beeldvorming 50-plussers
    • Impact maken met sociale inkoop
      • Zelf aan de slag met sociale inkoop
      • Praktijkvoorbeelden sociale inkoop
      • Agenda en activiteiten
    • Netwerk Onderwijswerkgevers
      • Onderwijsambassadeurs
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers eerste helft 2022
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers in de tweede helft van 2022
    • Werken met een psychische kwetsbaarheid
    • Project loonkostensubsidie
    • Versnellingsgesprekken
    • Op naar de 100.000 banen
  • Partners
    • Wie zijn onze partners?
    • Kennismaking met partners
    • Praktijkvoorbeelden
    • Word partner
  • Actueel
    • Nieuws
    • Agenda
    • Blog
    • Verslagen
    • Top-10 publicaties
    • Nieuwsbrieven
    • Awards
  • Agenda
  • Over ons
    • Over De Normaalste Zaak
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • Werkgeversvereniging AWVN
      • MVO Nederland
    • Medewerkers
    • Helpdesk
    • Contact

Auteursarchief: Paula Zimmerman

Berichtnavigatie

← Vorige

VIDEO – IKEA en gemeente Utrecht over inclusief werven en objectief selecteren

Onder professionele begeleiding aan de slag met inclusief werven en objectief selecteren, om ook op deze manier gelijke kansen in je organisatie te creëren. Meedoen aan onze Community of Practice (CoP), betekent een jaar lang oefenen met… - lees meer -

11 april: Inclusieve oplossingen voor arbeidsmarktkrapte

IK WIL DEELNEMEN Tijdens deze online bijeenkomst bespreken we concrete voorbeelden van werkgevers die grote moeite hadden of hebben om personeel te vinden. Deze werkgevers vertellen uit eigen ervaring hoe ze met dit veel voorkomende probleem zijn… - lees meer -

13 april: netwerk Onderwijswerkgevers – Plan van Aanpak voor meer inclusie

Op 13 april staat de bijeenkomst van het netwerk Onderwijswerkgevers in het teken van het Plan van Aanpak, dus hoe pak je dat eigenlijk aan? Werk bieden aan mensen met een ondersteuningsbehoefte, inclusief inkopen van producten of… - lees meer -

25 april: TINK Open Café: Operator Support System – minder personeelstekort én meer inclusie

IK WIL DEELNEMEN Zoals vele branches heeft de zorgsector te kampen met grote personeelstekorten. Werken met protocollen maakt de zoektocht naar gekwalificeerde medewerkers nog lastiger. De inzet van een ‘Operator Support System (OSS)’ kan hiervoor een mooie… - lees meer -

23 mei: Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur

Op dinsdag 23 mei van 15.00 tot 16.30 uur organiseren we een online bijeenkomst voor het netwerk Gelijke kansen.  Steeds meer organisaties zien in dat als ze willen dat iedereen gelijke kansen heeft, bijvoorbeeld in het leren… - lees meer -

Berichtnavigatie

← Vorige

ACTUEEL

  • Gendergelijkheid en werk: 3 oplossingsrichtingen

  • Lancering SER Diversiteitsportaal voor betere man-vrouwverhouding in top bedrijfsleven

  • Subsidie voor werkgevers via Tel mee met Taal

Word partner

De Normaalste Zaak is een actief netwerk van ruim 700 werkgevers die samen aan een inclusieve arbeidsmarkt bouwen. Heeft uw organisatie ook ambities op dit vlak? In ons netwerk helpen we elkaar verder.
Wacht niet langer en word partner!

Over ons

  • Over De Normaalste Zaak
  • Bestuur
  • Medewerkers
  • Helpdesk
  • Contact

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van onze activiteiten en het laatste nieuws over inclusief werkgeverschap?

Meld u zich dan aan voor onze nieuwsbrief.

Aanmelden kennisbrief

Ook versturen we elke twee weken samen met AWVN de Kennisbrief inclusief werkgeven. Deze bevat informatie, tips en checklists.

U kunt zich hier aanmelden voor de kennisbrief

© De Normaalste Zaak 2018    |    Meer informatie? Mail ons: info@denormaalstezaak.nl
De Normaalste Zaak
  • Inclusief werkgeven
    • Wat is inclusief werkgeven?
    • Wat is de waarde van inclusie?
    • Om wie gaat het?
    • Wat kan ik doen?
    • Thema’s inclusief werkgeven
  • Initiatieven
    • Online uitwisselingssessies
    • Doe-netwerk gelijke kansen
    • Aan de slag met objectief werven en selecteren
    • Project Beeldvorming 50-plussers
    • Impact maken met sociale inkoop
      • Zelf aan de slag met sociale inkoop
      • Praktijkvoorbeelden sociale inkoop
      • Agenda en activiteiten
    • Netwerk Onderwijswerkgevers
      • Onderwijsambassadeurs
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers eerste helft 2022
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers in de tweede helft van 2022
    • Werken met een psychische kwetsbaarheid
    • Project loonkostensubsidie
    • Versnellingsgesprekken
    • Op naar de 100.000 banen
  • Partners
    • Wie zijn onze partners?
    • Kennismaking met partners
    • Praktijkvoorbeelden
    • Word partner
  • Actueel
    • Nieuws
    • Agenda
    • Blog
    • Verslagen
    • Top-10 publicaties
    • Nieuwsbrieven
    • Awards
  • Agenda
  • Over ons
    • Over De Normaalste Zaak
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • Werkgeversvereniging AWVN
      • MVO Nederland
    • Medewerkers
    • Helpdesk
    • Contact