Ook dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak een reeks ‘preventiesessies’: online kennissessies voor organisaties die willen weten hoe ze kunnen helpen voorkomen dat hun medewerkers uitvallen door psychische klachten. Voor… – lees meer – .
De krapte op de arbeidsmarkt is groot en wordt alleen maar groter. Waren het voorheen voornamelijk de zorg, onderwijs en techniek die kampten met personeelstekorten, tegenwoordig hebben alle sectoren er mee te… – lees meer – .
Gelukkig is niemand hetzelfde en alle verschillende mensen in Nederland zorgen voor een zeer divers samengestelde beroepsbevolking. Het netwerk Gelijke kansen vindt dat al die unieke talenten en zienswijzen op de arbeidsmarkt… – lees meer – .
Veel organisaties hebben diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Maar dat betekent niet per se dat ze al concrete stappen hebben gezet richting een meer inclusieve arbeidsmarkt. Het keurmerk van… – lees meer – .
Robin de Rooij, Adviseur Participatiewet bij de Universiteit Utrecht, faculteiten Geesteswetenschappen, Sociale Wetenschappen en Recht, Economie, Bestuur en Organisatie. Universiteit Utrecht is de grootste werkgever van Utrecht en heeft diversiteit en inclusie… – lees meer – .