Voor meerdere werkgevers in ons netwerk is het lastig om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een fulltime en duurzaam dienstverband aan te bieden, terwijl dat wel een wens is. Denk aan werkgevers met seizoenspieken zoals de Waarbeek, of aan werkgevers die met kleine-uren-contracten werken, zoals Asito.
Ook zijn er werkgevers die hun personeel graag mobiel houden en aan doorbemiddeling richting een andere werkgever denken, om ruimte te creëren voor nieuwe instroom.
Koskamp, Axent Groen, MSG, Bolletje zijn over dit thema in gesprek gegaan met De Normaalste Zaak en Djopzz. Samen is er gekeken naar een banenpoolconstructie waarin bedrijven in gezamenlijkheid een ‘jaar rond’ werkgelegenheid creëren en daarmee:
- Doelgroepers meer baanzekerheid krijgen
- Bedrijven jaarlijks kunnen beschikken over dezelfde medewerkers
- Kostenbesparing voor de overheid
- Win-win-win situatie (werknemer-werkgever-overheid).
Wilt u ook deelnemen aan de banenpool? Mail dan naar twente@denormaalstezaak.nl o.v.v. banenpool.