De 5 geboden voor inclusief succes

Veel werkgevers willen best inclusief ondernemen, maar weten niet precies hoe. Daarom heb ik – gebaseerd op de werkwijze van bedrijven en (overheids-)instellingen die in korte tijd veel medewerkers met een arbeidsbeperking hebben aangetrokken – 5 geboden… - lees meer -

Voor op schema en meer goed nieuws op komst

Het Nederlandse bedrijfsleven creëerde de afgelopen twee jaar ruim 9.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Bij de overheid kwamen er nog eens bijna 2.000 banen bij. Dat blijkt uit de cijfers die staatssecretaris Klijnsma (SZW)… - lees meer -

Hoeveel P ga jij in je onderneming stoppen?

Planet en people …. waarom zou dat niet samen kunnen gaan met profit? Mijn ervaring is in elk geval dat aandacht voor mens en milieu mijn bedrijf – stapsgewijs – succesvoller heeft gemaakt. Natuurlijk betekende ook voor… - lees meer -

Niemand tussen wal en schip

Vroeger was niet alles beter. Ik ben er dan ook een voorstander van nieuwe ontwikkelingen de kans te geven. Maar ook verbeteringen hebben tijd nodig om tot volle wasdom te komen. Dat geldt bijvoorbeeld zeker voor de… - lees meer -

2014 was goed, 2015 wordt nog beter

We zijn op de goede weg. Deze conclusie mogen we toch wel trekken na een jaar waarin veel nieuwe bedrijven zich als partner hebben aangesloten bij De Normaalste Zaak, waarin de geplande wetgeving duidelijk ten goede is… - lees meer -

Nieuwe wet leidt tot discriminatie

Dit betoog van Bert van Boggelen heeft op 5 december in Trouw gestaan. Steeds meer werkgevers- en werknemersorganisaties zijn bezig banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Volgende week debatteert de Tweede Kamer over de zogeheten… - lees meer -