Connect DSM: ‘Wajongeren kiezen het ruime sop’


Zo’n 2,5 jaar geleden is DSM begonnen Wajongeren de kans te bieden werkervaring bij het bedrijf op te komen doen. Daarover waren ook afspraken gemaakt met de vakbonden.
Thomas Eussen (DSM HR Nederland): ‘We hebben de manier van werken veranderd. Er is nu een Wajongloket waar alle Wajongeren voorbij komen en die bij gebleken geschiktheid bij de businessgroepen worden geïntroduceerd. Als businessgroepen een geschikte vacature hebben, kunnen ze dat daar ook melden en komen wij met kandidaten. Bovendien lopen alle contacten met externe organisaties zoals het UWV en het bemiddelingsbureau Jobstap voortaan ook via dit loket.’

Lees het hele artikel: Wajongeren kiezen het ruime sop.

Deel dit bericht
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin