CSU Cleaning Service heeft de ambitie om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werven. Dat vraagt wel om investering in draagvlak bij leidinggevenden. beleidsadviseur P&O Jeroen Heijmans vertelt.
“Bij mij gaat het echt niet werken”, zeiden sommige leidinggevenden. Om hen te laten zien dat het ook bij hen kan, geven wij veel informatie.
- We hebben ze bewust gemaakt van de achtergrond van hun eigen personeel en zichtbaar gemaakt welke mensen al tot de doelgroep behoren;
- We hebben een toolkit voor leidinggevenden over de Wet sociale werkvoorziening (wsw) gemaakt: hoe te werven, selecteren, in te werken en te communiceren naar klanten en collega’s;
- We hebben gemotiveerde leidinggevenden ingezet als ambassadeurs. Zij gaven uitleg over de aanpak, het plezier en wat het oplevert.
- We leveren rapportages over de maandelijkse in- en uitstroom van de doelgroep. In die vorm gaat het leven voor leidinggevenden. Ze zijn gedreven door cijfers en competitie.”