16 mei: ’employee journey psychische klachten en werk’ deel 1: solliciteren en onboarding


Dit jaar organiseren AWVN en De Normaalste Zaak opnieuw een reeks sessies over werk bieden aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Vorig jaar lag de focus op de vier fases van verzuimpreventie, dit jaar gaan we het hebben over de employee journey voor mensen met een psychische kwetsbaarheid en waar je als werkgever zoal rekening mee kunt houden.

De reeks ‘Employee journey psychische klachten en werk’ ziet er als volgt uit:

deel 1: solliciteren en onboarding | maandag 16 mei | aanmelden
deel 2: werken onder werkdruk | maandag 27 juni | aanmelden
deel 3: werken met privéproblemen | maandag 12 september | aanmelden
deel 4: werken tijdens een reorganisatie | maandag 3 oktober | aanmelden
deel 5: uitval en re-integratie | maandag 14 november | aanmelden

Programma 16 mei

Tijdens de eerste sessie op 16 mei staan sollicitatie en onboarding centraal:

  • Hoe kijken werkgevers aan tegen sollicitanten die psychische klachten hebben en hoe ga je als werkgever bijvoorbeeld om met een gat in een cv?
  • Wat kun je als werkgever doen om spanning en onzekerheid tijdens de sollicitatie te verminderen, waardoor je mogelijk ook een beter beeld krijgt van hem of haar?
  • Hoe kun je als werkgever nieuwe medewerkers bij aanvang zo goed mogelijk ondersteunen en (mentale) druk vanaf de start doen verminderen?

Deze reeks is onderdeel van Hoofdzaak Werk: een samenwerkingsverband dat mensen met een psychische kwetsbaarheid naar werk begeleidt.

Praktische informatie

Wanneer? De online sessie vindt plaats op maandag 16 mei van 15.00 tot 16.15 uur
Voor wie? Leidinggevenden, managers en HR-medewerkers die hun blik op de krappe arbeidsmarkt willen verbreden en mentaal welbevinden op de werkvloer een belangrijk thema vinden
Deelnemen? Aanmelden via dit aanmeldformulier