Stephan solliciteert op een vacature voor autowasser. Stephan heeft autisme. Hij kan hard werken, en kan de taken van een autowasser prima uitvoeren. Maar hij vindt het lastig om met collega’s om te gaan en wil het liefst alleen werken. Dat laatste kan niet in het bedrijf. Omdat Stephan kan aangeven waar zijn grenzen liggen in de omgang met collega’s, is de leidinggevende bereid hem een kans te geven.
In de praktijk blijkt solistisch werk niet nodig: Stephan krijgt eenduidige opdrachten, hij begrijpt de taakverdelingen en collega’s reageren rustig als hij een foutje maakt. Het bedrijf heeft er een waardevolle werknemer bij en is meer inclusief geworden.