Het schooljaar is nog niet voorbij of het lesmateriaal voor komend jaar wordt al voorbereid. In het hele land zorgen scholen ervoor dat hun leerlingen na de zomer weer goed uit de startblokken komen. Dat lukt dankzij alle leraren, onderwijsassistenten, conciërges, roostermakers, remedial teachers, administratief medewerkers en teamleiders die elke dag weer voor de leerlingen klaarstaan. Al weten we dat het voor schoolleiders een knap lastige opgave is om in een krappe arbeidsmarkt voltallige teams bij elkaar te krijgen…
Daarom is er nu ook voor schoolbesturen een leerzame onderwijsgids. De OnderwijsGIDS – Onderweg naar inclusief werkgeverschap in het onderwijs biedt handvatten om aan een inclusieve werkvloer te werken. Om mensen te vinden die je voorheen niet in het vizier had.
Wat maakt deze gids bijzonder?
Breed draagvlak
De gids is samengesteld voor en met input van diverse onderwijspartijen. Het biedt een uniforme basis waarop onderwijsinstellingen hun eigen acties kunnen baseren en aanpassen naar de kleur en cultuur van de organisatie.
Praktische aanpak
Met duidelijke, stapsgewijze instructies en concrete tips helpt deze gids je om diversiteit en inclusie in de dagelijkse bedrijfsvoering te implementeren.
Dynamische inhoud
Deze gids is geen statisch document; het is ontworpen om continu te evolueren. We nodigen je uit om ervaringen en feedback te delen, zodat de gids blijft groeien en verbeteren.
Wat kun je verwachten?
De gids bevat tien kernthema’s voor inclusief werkgeverschap:
- Bewustwording, draagvlak en commitment
- Plan van aanpak
- Regionaal samenwerken
- Inclusieve werving en objectieve selectie
- Anders organiseren van werk
- Wet- en regelgeving en instrumenten
- Onboarding en begeleiding
- Doorstroom m.b.v. strategische personeelsplanning
- Sociale inkoop
- Monitoren van inclusief werkgeven
Behalve een schat aan informatie, inspiratie en concrete tips en tools kunnen onderwijsorganisaties rekenen op de steun vanuit het netwerk De Normaalste Zaak en de ambassadeurs van het netwerk Onderwijswerkgevers. Iedereen is meer dan bereid om ervaringen te delen, te inspireren en te informeren.
“Inclusief onderwijs en inclusief werkgeverschap kunnen niet zonder elkaar. Als we een langetermijnvisie op onderwijs en inclusieve onderwijsorganisaties willen ontwikkelen, moeten we mogelijkheden creëren voor professionals om met elkaar de huidige patronen te doorbreken. Alle (jonge) mensen in het land verdienen kansen om hun mogelijkheden en talenten optimaal te benutten. Hiermee kunnen we de universele rechten van het kind en dus het recht op onderwijs waarborgen. Dankzij inclusief werkgeverschap verbeteren we de basis van de sector, zodat we met partners binnen en buiten het onderwijs samen stappen kunnen zetten richting een rechtvaardige en gelijkwaardige samenleving. Met de Onderwijsgids doet De Normaalste Zaak een praktische en inspirerende handreiking aan onderwijswerkgevers om aan de maatschappelijke opgave tegemoet te komen. Om te komen tot een wereld van morgen, waarmee we duurzame toekomsten creëren voor alle jonge mensen in dit land.
Toekomsten maken we immers nu.”
– Tina van Wouw, schoolleider in het voortgezet onderwijs en onderzoeker bij de UvA. Tina is tevens lid van de raad van advies van De Normaalste Zaak.
TIP – arbeidsmarkt- en opleidingsfonds Zestor heeft “op de weg naar participatie” de mogelijke beren op de weg in kaart gebracht. Mét bijbehorende oplossingen.
Wil je meer weten over hoe deze gids jouw organisatie kan helpen of wil je sparren met een van onze ambassadeurs of inclusie adviseurs? Aarzel niet en neem contact met ons op, zodat we samen stappen zetten naar een inclusiever onderwijsveld.
 | Marieke Mulder Projectleider netwerk Onderwijswerkgevers mariekemulder@denormaalstezaak.nl |
 | Peter Vos Projectleider netwerk Onderwijswerkgevers petervos@denormaalstezaak.nl |
Gerelateerde Berichten:
