Op de weg naar inclusief werkgeverschap is Hutten een van de koplopers, met onder meer een eigen bakkerij waar voornamelijk doven en slechthorenden werken. Als een van de eerste Nederlandse bedrijven benoemde de cateraar (hoofdkantoor in Veghel) een functionaris die zich uitsluitend met het inclusieve karakter van het bedrijf bezighoudt. ‘Inclusiviteitsmanager’ Jos van Delft over de gedachten achter een vergaande praktijk van werken met mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
Lees het hele artikel op pagina 4 in het vakblad van AWVN – Werkgeven:
Jos van Delft: de eerste manager inclusiviteit
Gerelateerde Berichten:
