In 2020 zijn we met zo’n twintig werkgevers het doe-netwerk gelijke kansen gestart, ieder met een eigen doel. Zoals een divers personeelsbestand nastreven of het creëren van een inclusieve cultuur. Gaandeweg kwamen er steeds meer deelnemers bij en lieten werkgevers – meestal HR-professionals – zich inspireren door mooie voorbeelden.
Bijvoorbeeld door Gatra Peshtaz (VluchtenlingenWerk Nederland) over interculturele communicatie op de werkvloer of door Lotteke Hamelink (Alliander) die samen met Critical Mass met behulp van virtual reality (onbewuste) vooroordelen aanpakte en meer wederzijds begrip in teams creëerde.
Nog meer sessies over gelijke kansen, in samenwerking met AWVN
We hebben het afgelopen jaar alle stappen op de routekaart naar gelijke kansen langsgelopen, waarop het nu tijd is voor een volgende stap. De komende tijd gaan we in samenwerking met AWVN het thema verder uitdiepen door samen inspirerende sessies te organiseren. Om zo nog meer werkgevers mee te nemen op de weg naar gelijke kansen, door goede aanpakken en voorbeelden te verkennen en uit te diepen.
Houd onze agenda in de gaten voor alle bijeenkomsten. Werkgevers die het onderwerp gelijke kansen, diversiteit en inclusie belangrijk vinden en hierin ook stappen willen zetten, kunnen zich kenbaar maken bij Lisa Molenaar.
