In 2020 zijn we met zo’n twintig werkgevers het doe-netwerk gelijke kansen gestart, ieder met een eigen doel. Zoals een divers personeelsbestand nastreven of het creëren van een inclusieve cultuur. Gaandeweg kwamen er steeds meer deelnemers bij en lieten werkgevers – meestal HR-professionals – zich inspireren door mooie voorbeelden.
Bijvoorbeeld door Gatra Peshtaz (VluchtenlingenWerk Nederland) over interculturele communicatie op de werkvloer of door Lotteke Hamelink (Alliander) die samen met Critical Mass met behulp van virtual reality (onbewuste) vooroordelen aanpakte en meer wederzijds begrip in teams creëerde.
Nog meer sessies over gelijke kansen, in samenwerking met AWVN
We hebben het afgelopen jaar alle stappen op de routekaart naar gelijke kansen langsgelopen, waarop het nu tijd is voor een volgende stap. De komende tijd gaan we in samenwerking met AWVN het thema verder uitdiepen door samen inspirerende sessies te organiseren. Om zo nog meer werkgevers mee te nemen op de weg naar gelijke kansen, door goede aanpakken en voorbeelden te verkennen en uit te diepen.
Bijeenkomsten in 2024
- Gelijke kansen bij werving en selectie – Introductie (5 maart 2024) | Aanmelden via deze link
- Wet Toezicht gelijke kansen W&S (12 maart 2024 onder voorbehoud | Aanmelden via deze link
- Informatiebijeenkomst Community of Practice (19 maart) | Aanmelden via deze link
- Informatiebijeenkomst Community of Practice (21 maart) | Aanmelden via deze link
- Mini-workshop Inclusieve vacatureteksten (22 april) | Aanmelden via deze link
- Mini-workshop Objectieve eerste selectie (4 juni) | Aanmelden via deze link
- Mini-workshop Gestructureerd interviewen (2 juli) | Aanmelden via deze link
Thema’s die in 2023 aan bod kwamen
- Werving en objectieve selectie (14 februari 2023) | terugblik
- Bewustwording en draagvlak (28 maart 2023) | terugblik
- Draagvlak en inclusieve cultuur (23 mei 2023)
- Het belang van inclusieve communicatie (27 juni 2023) | terugblik
- Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen (5 september 2023) | terugblik
- Onboarding en behoud (9 oktober 2023, verplaatst naar 4 december) | terugblik
- Gelijke kansen bij doorstroom (14 november 2023) | terugblik
- Inspiratie en intervisie (18 december 2023) | terugblik
Houd onze agenda in de gaten voor alle bijeenkomsten. Werkgevers die het onderwerp gelijke kansen, diversiteit en inclusie belangrijk vinden en hierin ook stappen willen zetten, kunnen zich kenbaar maken bij Lisa Molenaar.
 | Lisa Molenaar l.molenaar@awvn.nl |