Vraag en antwoord: SociaalPlus B.V.


Wat doet uw bedrijf en wat is de omvang van uw personeelsbestand?

Het vermogen van mensen door samenwerking kapitaliseren. We werken daarbij met 50 mensen. Zie SociaalPlus.nl (voorheen kompbaan.nl) en uspreektmetbob.nl.

Waarom kiest u ervoor mensen met een kwetsbare positie een werkend perspectief te bieden binnen uw bedrijf/organisatie?

Enerzijds omdat het een voorrecht is om er bij te zijn als mensen versteld staan van zichzelf. En dat gebeurt regelmatig met mensen die enige tijd in een kwetsbare positie hebben gezeten.
Anderzijds omdat het leuk is het tegenovergestelde te bewijzen van een algemene consensus. Te vaak wordt gedacht dat mensen die in een kwetsbare positie zitten “niets kunnen”. Wij laten zien dat “mensen die niets kunnen” in de praktijk van onschatbare waarde zijn.

Wat wilt u op dit vlak bereiken/wat heeft u bereikt?

Middels samenwerking;

  • Mensen versteld laten staan van zichzelf
  • Opdrachtgevers versteld laten staan van het vermogen van mensen
  • Een mindset-switch

Wat zijn uw (leer)ervaringen/vragen?

Hoe kunnen we door samenwerking het platform van “De Normaalste Zaak” breed en dik maken?

Wat ziet u als de belangrijkste knelpunten en wat ziet u als oplossingen?

Knelpunten zitten vaak in financiering. Publieke partijen hebben (te) veel betaald over voorbije jaren en draaien nu 180-graden in een te hoog tempo. Uitvoerende partijen hebben (mede door financiering van voorbije jaren) onvoldoende marktbereik. Markt is er wel maar moet nog verder rijp gemaakt worden. Financiering vanuit publieke partijen blijft nodig en moet aangevuld/langzaam vervangen worden door markt.

Heeft u inspirerende en of leerzame verhalen?

Dat wil ik niet bepalen. Dat wordt bepaald als ik een verhaal vertel.

Waar heeft u behoefte aan, cq wat kan De Normaalste Zaak voor u betekenen?

Behoefte om samen met “De Normaalste Zaak” het de normaalste zaak te maken dat we (bedrijven en overheden) niemand meer uitsluiten maar juist betrekken.

Deel dit bericht
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin