Ook jonggehandicapten (‘Wajongers’) met autisme kunnen uiterst waardevolle arbeidskrachten zijn. Geef ze klussen waarin hun stoornis geen nadeel, maar juist een voordeel is. Laat ze niet zwemmen; voorkom situaties waarin ze overprikkeld raken – en je moet er niet van staan te kijken als je bedrijf of organisatie er beter van wordt.
Deze conclusie valt te trekken uit het leerwerktraject ‘test engineer’, dat tussen najaar 2010 en najaar 2012 bij Philips in Nederland draaide. ‘Om ervan te leren’ zegt Frank Visser, manager van het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) en drijvende kracht achter de pilot. Al met al waren de ervaringen dermate positief dat er binnenkort een tweede – op aspecten verbeterde – editie komt.
Lees het hele artikel in Sociaal Bestek:
Baan werkt beter dan behandelen