Het was fijn om vorige week na al die tijd weer fysiek het glas te kunnen heffen op een inclusief 2023. Ook dit jaar zetten we in, samen met onze partners, op gelijke kansen en zoveel mogelijk banen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. We vroegen de aanwezigen te delen wat hun speerpunt voor 2023 is.
Een kleine impressie:
Meer 50plussers aan het werk, 3% medewerkers uit de banenafspraak, inclusieve communicatie, verbreden doelgroep, 5 leerlingen per dag verder helpen, programma’s met baangarantie creëren, inclusieve cao’s, nog impactvoller ondernemen, de mens centraal, delen best practices, doelgroep zelf aan het woord laten, inclusie borgen, samenwerken in de keten.
Mooie doelen om in 2023 weer hard voor aan de slag te gaan!