Van grondwerker naar kraanmachinist
Pol Infra Techniek uit Leeuwarden legt kabels en leidingen – werk dat essentieel is in de energietransitie. Het bedrijf was structureel op zoek naar personeel, maar kreeg weinig respons op vacatures. Het werd duidelijk dat standaard wervingsprocedures niet meer werkten. Daarom besloten ze om het over een andere boeg te gooien:
Geen motivatiebrief of cv, kandidaten kunnen gewoon bellen of appen.
Elke dinsdag tussen 9.00 en 11.00 uur is er een inloopmoment. Wie dan niet kan, mag ook een ander moment voorstellen, aldus HR-adviseur Tanya Kooistra. Wie nieuwsgierig is, krijgt een kennismakingsgesprek en een rondleiding. Klikt het? Dan volgt de eerste werkdag.
Bij Pol Infra Techniek draait het om kansen. Heb je de juiste papieren niet? Geen probleem, als je bereid bent ze te halen, ben je welkom.
Bij deze aanpak is begeleiding essentieel volgens Tanya. En daarom krijgen ploegen met nieuwe medewerkers meer uren voor hetzelfde werk, zodat deze mensen rustig kunnen instromen en groeien. Ze hoeven niet vanaf dag één volwaardig mee te draaien. Het bedrijf biedt daarnaast doorgroeimogelijkheden: van grondwerker naar bijvoorbeeld monteur, voorman of kraanmachinist.
Een prachtig voorbeeld is een jongeman die door zijn vader voor de deur werd afgezet en bijna letterlijk het pand werd ingeduwd. Inmiddels is hij kraanmachinist én assistent-monteur – en “helemaal gelukkig”.
Ook het team wordt meegenomen. Tanya sprak uitvoerders direct aan op hun houding: “Als jullie op de gang negatief doen, werkt het buiten ook niet.” Het gaat om mindset: loslaten van aannames en kijken naar mensen, niet naar papieren. Want, zoals Tanya mooi verwoordt:
Ik heb geen cv of motivatiebrief aan het werk. Ik heb mensen aan het werk.
De eerste weken: hoe ziet dat eruit?
Bij Pol Infra start een nieuwe medewerker met een handboek, intake en introductiedag. Een gepensioneerde collega geeft een praktijkles op locatie. Daarna volgt een korte toetsingsperiode op basis van eenvoudige weekformulieren: zijn ze op tijd, stellen ze vragen, hoe gaat het samenwerken? Cruciaal is de persoonlijke begeleiding en maatwerk in hun eigen tempo.
Op tijd komen is heilig. Dat wordt vanaf het begin duidelijk gemaakt. Eén keer missen kan gebeuren, maar verantwoordelijkheid tonen is essentieel.
Wat doet Pol Infratechniek concreet anders?
- Geen motivatiebrief of cv: het gaat om de mens, niet het papier.
- Laagdrempelig eerste contact: via inloopmomenten, telefoontjes of evenementen.
- Ruimte om te leren: Begeleiding halen verplichte VCA, taallessen, mondelinge toetsen.
- Maatwerk onboarding: van persoonlijke begeleiding tot buddysystemen en cultuurtraining.
- Behouden is net zo belangrijk als werven: Pol Infratechniek organiseert ontbijtsessies met oudere medewerkers en beloont hun inzet.
- Perspectief bieden: doorgroeien wordt gestimuleerd.
Wat kun je leren van Pol Infratechniek?
✅ Geef ruimte om te groeien – ook zonder het juiste diploma
✅ Leg de lat op inzet, niet op papier
✅ Creëer een cultuur waarin vooroordelen geen plek krijgen.
Deze aanpak is inmiddels uitgebreid naar andere functies. Denk aan werkvoorbereiders zonder technisch diploma maar met veel potentie – zoals iemand met een horeca-achtergrond die nu uitblinkt op kantoor.
