Brink Verkeer levert mobiliteitsoplossingen voor evenementen, infrastructuur en dagelijks verkeer. Denk aan de Grand Prix, marathons en werkzaamheden langs de weg. Het bedrijf heeft vestigingen in Amersfoort, Enschede en Hoogeveen.
Na corona merkte managing partner Kees van Opdorp dat de traditionele werving – vacatures plaatsen, cv’s verzamelen – steeds minder opleverde. De conversie was te laag. Samen met zijn compagnon besloot hij het anders aan te pakken: minder papier, meer persoonlijk contact. Brink Verkeer is actief mensen gaan scouten. Zo benaderden ze onder andere studenten en deelden ze flyers uit op straat.
De motivatiebrief en het cv werden geschrapt en het bedrijf stond op banenmarkten, met een pizzabon als lokkertje. Kandidaten mochten gewoon langskomen. Ook omdat ze Bij Brink Verkeer merkten dat een cv insturen best lastig is voor een bepaalde groep. De selectie draaide niet langer om papieren, maar om de motivatie om aan de slag te gaan. Wie wilde werken kreeg een kans – ook zonder de juiste papieren.
De begeleiding is persoonlijk en intensief, want Van Opdorp hecht sterk aan het opbouwen van een band. Dat betekent investeren in medewerkers en accepteren dat het soms niet werkt of dat mensen weer vertrekken. “En dat is ook niet erg,” zegt hij. Een treffend voorbeeld is de vrouw die langere tijd uit het arbeidsproces was en weer instroomde bij Brink Verkeer. Na een tijdje ging ze haar droom achterna om buschauffeur te worden. Dat lukte en tegenwoordig komt ze in het weekend nog af en toe helpen – een teken van blijvende betrokkenheid.
Taallessen voor statushouders en hulp bij VCA-examens voor mensen met bijvoorbeeld dyslexie maken het proces toegankelijker.
Bij Brink Verkeer wordt gewerkt met buddy’s en teamleiders. Vooral in de eerste dagen is er intensief contact: hoe gaat het, wat heb je nodig? Zeker in seizoenen waarin het werk zwaar is (regen, kou), is nabijheid belangrijk. Ook hier geldt: begeleiding is maatwerk.
Ook intern investeert Brink in het middenkader: teamleiders worden getraind in warme onboarding. Want, zoals managing partner Kees van Opdorp het zegt: “Pompen aan de voorkant werkt niet als de achterdeur openstaat.”
Wat doet Brink Verkeer concreet anders?
- Geen motivatiebrief of cv: het gaat om de mens, niet het papiertje.
- Laagdrempelig eerste contact: via inloopmomenten, telefoontjes of evenementen.
- Ruimte om te leren: VCA later halen, taallessen, mondelinge toetsen.
- Maatwerk onboarding: van persoonlijke begeleiding tot buddysystemen en cultuurtraining.
- Behouden is net zo belangrijk als werven: Train het middenkader en zorg voor warme begeleiding.
- Perspectief bieden: doorgroeien wordt gestimuleerd, maar ook vertrek na 2 jaar is oké – als het de juiste stap is voor de medewerker.
Wat kun je van Brink Verkeer leren?
✅Werven zonder drempels werkt wél – als je investeert in mensen
✅Begeleiding op maat is de sleutel tot behoud
✅Soms levert loslaten blijvende loyaliteit op
Wil jij de mogelijkheden van werven zonder drempels verkennen voor jouw organisatie? Houd onze agenda in de gaten voor nieuwe inzichten, informatie en inspirerende voorbeelden van werkgevers.
