Over ABN AMRO
ABN AMRO heeft inmiddels in totaal 75 FTE, specifiek voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit vindt plaats op een centraal budget. Vanuit dit budget krijgen afdelingen de kans om meer ervaring op te doen in het werken met mensen met een arbeidsbeperking. Met regulier salaris, een leidinggevende en een professionele beoordeling waarbij wel extra gekeken wordt naar ’talenten’ in plaats van ’beperkingen’.
Elk jaar kan een kandidaat bij een voldoende beoordeling óf verlengd worden op het centrale budget met een maximum van twee jaar óf regulier instromen in de reguliere business van ABN AMRO. We richten ons bij ABN AMRO primair op de duurzame instroom van een kandidaat.
Daarnaast heeft ABN AMRO in het kader van haar ’sociale zorgplicht’ extra middelen tot haar beschikking om interne medewerkers met een beperking blijvend binnen haar eigen organisatie aan de slag te houden op een manier die past bij hun talenten. Er bestaat het interne netwerk B-Able specifiek voor mensen met een arbeidsbeperking, er is een autisme ambassadeur en zelfs een Participatieadviseur die onze klanten helpt bij hun ambities op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt.
Als partner van De Normaalste Zaak heeft ABN AMRO zich aangesloten bij de 99vanGroot-Amsterdam, de 99vanMaastricht-Heuvelland, de 99vanRotterdam en de 99vanZuidKennemerlandIJmond om ook regionaal te werken aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Contact
Gustav Mahlerlaan 10
1082 PP Amsterdam
abnamro.com
