Het was een samenloop van omstandigheden: een nieuwe activiteit in een productieloods buiten het centrum, ervaring met een Wajonger en de ontmoeting met een jobcoach. Jaap Lammerts, directeur van delicatessenzaak en notenexportbedrijf… – lees meer – .
Praktijkvoorbeelden
PGGM: werkervaringsplaatsen hoogopgeleiden binnen “Het Nieuwe Werken”
Steeds vaker klonk bij pensioenuitvoerder PGGM de vraag, wat zij er eigenlijk aan deden, aan inclusief werkgeven. Niet alleen van buiten, maar ook vanuit de eigen organisatie. Marieke van Hal, programmamanager Make… – lees meer – .
Avabel: Vaardigheden kun je leren, eigenschappen niet
Avabel is een familiebedrijf in materialen voor glaszetters en produceert celband en rubberafdichtingen. “Mijn oom en vader hadden altijd al mensen uit de Wajong in dienst. Want onze filosofie is: iedereen telt… – lees meer – .
Trigion: Zonder onderscheid, iedereen is gelijk
Trigion is een commercieel beveiligingsbedrijf, maar ook een sociaal bedrijf. Werknemers stromen veelal in als scholier die opleiding en werk combineert, want wie als beveiliger wil werken, heeft diploma’s nodig. Voor iedereen… – lees meer – .
CNV Jongeren: werken aan weerbaarheid en direct contact
Als vakbond willen we het goede voorbeeld geven. En als kleine werkgever dragen we ons steentje bij met een projectassistent uit de Wajong, een re-integratieplek voor iemand met een burn-out en met… – lees meer – .