‘Noaberschap’ is een kernwoord bij Sallandse Wegenbouw; zorg hebben voor elkaar en voor de omgeving waarin je werkt en leeft. Dan is de link met inclusief ondernemen snel gelegd. “We zoeken steeds naar de duurzame uitvoering van… - lees meer -
Sallandse Wegenbouw: ‘noaberschap’ in het MKB
‘Noaberschap’ is een kernwoord bij Sallandse Wegenbouw; zorg hebben voor elkaar en voor de omgeving waarin je werkt en leeft. Dan is de link met inclusief ondernemen snel gelegd. “We zoeken steeds naar de duurzame uitvoering van… - lees meer -
De managementfilosofie van ICT-bedrijf Ricoh luidt: “Love your neighbour, love your country, love your work”. Beginselen die in 1936 zijn meegegeven door de Japanse oprichter Kiyoshi Ichimura en inmiddels diep verankerd zijn binnen de organisatie. HR businesspartner… 
Als familiebedrijf is VDL Groep geworteld in de samenleving. Er is een verantwoordelijkheid over en weer tussen bedrijf, medewerkers en omgeving. Voor hoofd P&O Jeroen Flier is het dan ook vanzelfsprekend om een bijdrage te leveren aan… 
Het personeelsbeleid van Boni-Markten stoelt op de kernwaarden betrouwbaar, betrokken en klantgericht. Daarom staat in datzelfde beleid dat er in elk filiaal minstens twee medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt werken. Dat doel is nog niet… 
Greenpeace vindt het de normaalste zaak om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. De organisatie staat namelijk open voor iedereen. Het bestaan van zijn functie als beleidsmedewerker Diversiteit en Inclusie is daar volgens Roy de…