ING heeft een missie: een bijdrage leveren aan het oplossen van een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en gelijktijdig een goede diversiteit in de onderneming creëren. Daarnaast heeft Peter Don, programmamanager HR Onbekend Talent, ook een persoonlijke drive. Hij… - lees meer -
ING: reguliere functies voor hoogopgeleiden met een beperking
ING heeft een missie: een bijdrage leveren aan het oplossen van een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en gelijktijdig een goede diversiteit in de onderneming creëren. Daarnaast heeft Peter Don, programmamanager HR Onbekend Talent, ook een persoonlijke drive. Hij… - lees meer -
Ondernemen én iets voor de wereld betekenen. Dat is de ambitie van Otto Reuchlin, directeur van Peer. Talentvolle mensen aan de kant laten staan, is volgens hem een enorme verkwisting.
WVS Schoonmaak is een West-Brabantse joint venture van familiebedrijf Vebego en de sociaal werkvoorziening de WVS-groep. Negentig procent van de 235 medewerkers hebben een SW-status of een andere beperking. Algemeen manager Sander Blom vertelt.
Een vrolijke en prettige collega met een positieve invloed op de sfeer in het team. Zo omschrijft directeur Mandy van Ekris de medewerker met een Wajongstatus.
