de Normaalste Zaak
Twitter
LinkedIn

Hoofdmenu

Spring naar de primaire inhoud
Spring naar de secundaire inhoud
  • Inclusief werkgeven
    • Wat is inclusief werkgeven?
    • Wat is de waarde van inclusie?
    • Om wie gaat het?
    • Wat kan ik doen?
  • Initiatieven
    • Inclusieversnellers
      • Wie zijn onze Inclusieversnellers?
    • Project loonkostensubsidie
    • Partnership en inkoopkracht
    • Onderzoek jobcoaching
    • Dynamisch Op Weg:
    • Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid
    • Waddinxveen, dát werkt!
    • Op naar de 100.000 banen
  • Partners
    • Wie zijn onze partners?
    • Kennismaking met partners
    • Praktijkvoorbeelden
    • Word partner
  • Actueel
    • Nieuws
    • Agenda
    • Blog
    • Verslagen
    • Top-10 publicaties
    • Nieuwsbrieven
  • Over ons
    • Over De Normaalste Zaak
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • Werkgeversvereniging AWVN
      • MVO Nederland
    • Medewerkers
    • Helpdesk
    • Contact

Partners

  • Wie zijn onze partners?
  • Kennismaking met partners
  • Praktijkvoorbeelden
  • Word partner

Doe ook mee met De Normaalste Zaak

Praktijkvoorbeelden


CSU Cleaning Service: Doelgroepregistratie vergroot de ambitie

Voor een bedrijf als CSU Cleaning Service uit Uden die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in vaandel heeft staan, hoort werken met mensen uit een uitkeringssituatie er gewoon bij. Zo vertelt Jeroen Heijmans, beleidsadviseur P&O. CSU is als… - lees meer -

PwC: Aan de slag met een beperking in een ambitieuze organisatie

Sinds 2006 is diversiteit een belangrijk strategisch speerpunt voor PwC. Anouk Dusée, projectmanagement diversiteit vertelt. Diversiteit is bij PwC het werven van talenten, van persoonlijke sterktes. Iedereen heeft een talent, ook de mensen met een lichamelijke beperking.… - lees meer -

Nedco Kunststoffen: Inclusief ondernemer van het eerste uur

Bij producent Nedco Kunststoffen werken in de productie meerdere medewerkers met mensen met een beperking, waaronder mensen met het syndroom van Down. Dit is een bewuste keuze, vertelt magazijnchef Klaas van de Wetering. We zijn er in… - lees meer -
Pagina 9 van 9«123456789

Word partner

De Normaalste Zaak is een actief netwerk van ruim 600 MKB-ondernemers én grote werkgevers die samen aan een inclusieve arbeidsmarkt bouwen. Heeft uw organisatie ook ambities op dit vlak? In ons netwerk helpen we elkaar verder.
Wacht niet langer en word partner!

Over ons

  • Over De Normaalste Zaak
  • Bestuur
  • Medewerkers
  • Helpdesk
  • Contact

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van onze activiteiten en het laatste nieuws over inclusief werkgeverschap?

Meld u zich dan aan voor onze nieuwsbrief.

© De Normaalste Zaak 2018    |    Meer informatie? Mail ons: info@denormaalstezaak.nl
De Normaalste Zaak
  • Inclusief werkgeven
    • Wat is inclusief werkgeven?
    • Wat is de waarde van inclusie?
    • Om wie gaat het?
    • Wat kan ik doen?
  • Initiatieven
    • Inclusieversnellers
      • Wie zijn onze Inclusieversnellers?
    • Project loonkostensubsidie
    • Partnership en inkoopkracht
    • Onderzoek jobcoaching
    • Dynamisch Op Weg:
    • Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid
    • Waddinxveen, dát werkt!
    • Op naar de 100.000 banen
  • Partners
    • Wie zijn onze partners?
    • Kennismaking met partners
    • Praktijkvoorbeelden
    • Word partner
  • Actueel
    • Nieuws
    • Agenda
    • Blog
    • Verslagen
    • Top-10 publicaties
    • Nieuwsbrieven
  • Over ons
    • Over De Normaalste Zaak
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • Werkgeversvereniging AWVN
      • MVO Nederland
    • Medewerkers
    • Helpdesk
    • Contact