Ben je op zoek naar jong en divers talent? En wil je de werving en selectie van je eigen stagiairs professionaliseren? Lees dan gauw verder.
In de afgelopen jaren zijn er een flink aantal Communities of Practice (CoP’s) van start gegaan waarin werkgevers leren hoe ze hun werving- en selectieproces zo objectief mogelijk kunnen inrichten. Door de focus te verleggen van “wie is de kandidaat” naar “wat kan de kandidaat”, zijn organisaties beter in staat om geschikte matches te vinden. En het zorgt er ook nog eens voor dat werkzoekenden gelijk behandeld en beoordeeld worden. In navolging op het landelijk manifest tegen stagediscriminatie is een CoP gericht op het objectief selecteren van stagiairs een logische volgende stap.
Kort samengevat kun je dit verwachten van de CoP:
- Je maakt voor een periode van zes maanden deel uit van een Community of Practice.
- Je volgt één fysieke workshop over objectief werven en selecteren van echte experts op dit vlak; het gaat om een evidence based methode.
- Je zoekt in die periode een aantal (mbo en/ of hbo)-stagiairs waarmee je de methode van objectief selecteren kunt oefenen.
- De CoP’s beginnen met een startgesprek om de behoeftes van de leerbedrijven in kaart te brengen. Daarnaast zijn er maandelijkse (online) check-in momenten om de voortgang een op een te bespreken, intervisie en een eindevaluatie met alle deelnemers.
- Je bent bereid om succesverhalen en lessen te delen met andere leerbedrijven. In samenspraak wordt besloten hoe de succesverhalen en lessen worden gemaakt en gedeeld.
Meedoen?
Ben je enthousiast geworden? Of wil je misschien eerst nog wat meer informatie ontvangen? Download deze flyer of neem contact op met Ahmet Saglam, via asaglam@minszw.nl.
Gerelateerde Berichten:
