Deze routekaart is opgesteld om werkgevers te ondersteunen bij het realiseren van gelijke kansen binnen hun organisatie. De processtappen van de routekaart zijn geformuleerd op basis van de ervaringen van werkgevers en gevuld met voorbeelden en kennis van o.a. SER Diversiteit in Bedrijf, Op naar de 125.000 banen, Kennisplatform Inclusief Samenleven, Vluchtelingenwerk en Diversiteit op de Werkvloer.
De volgorde van de stappen is indicatief, maar niet noodzakelijk; verschillende organisaties starten op verschillende punten in het proces. Wil je gelijke kansen borgen in de hele organisatie, dan kom je alle processtappen tegen.
Wil jouw organisatie behalve ‘divers zijn’ ook dat verschillende mensen kunnen floreren en dat ieders talent volledig wordt benut? Dan is het van belang om een inclusieve cultuur te creëren. De volgende stappen in de routekaart geven je tips over hoe je die inclusieve cultuur bevordert.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
Inloggen
