Wanneer jouw organisatie inclusief werkgeverschap nastreeft, is inclusieve werving en selectie een onmisbare stap. Hoe kun je er als organisatie voor zorgen dat je divers talent aanspreekt? En hoe zorg je ervoor dat iedereen gelijke kansen heeft bij de selectie? Op deze pagina vind je informatie over de processtappen bij het opzetten van een inclusief wervings- en selectiebeleid. De inhoud van dit overzicht is gevuld met kennis en voorbeelden van o.a. SER Diversiteit in Bedrijf, Op naar de 125.000 banen, Kennisplatform Inclusief Samenleven, Vluchtelingenwerk en Diversiteit op de Werkvloer.
De volgorde van de stappen is indicatief, maar niet noodzakelijk.
Let op: er komt een wet aan die alle werkgevers verplicht een transparante en geobjectiveerde selectieprocedure te voeren. Hier lees je wat deze wet precies inhoudt.
Inclusieve werving
Objectieve selectie
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij AWVN bekend is.
Inloggen
