Stephan solliciteert op een vacature voor autowasser. Stephan heeft autisme. Hij kan hard werken, en kan de taken van een autowasser prima uitvoeren. Maar hij vindt het lastig om met collega’s om… – lees meer – .
Kennismaking met partners
WVS Schoonmaak: pilot met de doelgroep van de Participatiewet
Sinds de Participatiewet werkt WVS Schoonmaak meer samen met gemeenten om mensen te werven. Algemeen manager Sander Blom vertelt over de pilots die gedaan zijn met de doelgroep van de Participatiewet. We willen dat… – lees meer – .
CSU Cleaning Service: training op de werkvloer
Mensen uit een uitkeringssituatie die fysiek in staat zijn om te werken en gemotiveerd zijn om schoon te maken, krijgen een kans bij CSU Cleaning Service. Ze worden op de werkvloer getraind, zegt… – lees meer – .
CSU Cleaning Service: draagvlak creëren in het bedrijf
CSU Cleaning Service heeft de ambitie om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werven. Dat vraagt wel om investering in draagvlak bij leidinggevenden. beleidsadviseur P&O Jeroen Heijmans vertelt. “Bij mij… – lees meer – .
PwC: Functie passend maken voor een blinde medewerker
Iedereen heeft talent, zegt Anoek Dusée, projectmanager diversiteit bij PwC. Ook mensen met een lichamelijke beperking. Voor hen worden passende functies gecreëerd. Een voorbeeld van een geslaagde plaatsing is een plek bij… – lees meer – .