Als Finance & HR-manager bij verschillende bedrijven, maakte Marco Albers regelmatig mee dat mensen met beperkingen geen kansen krijgen. Dat doet hij zelf anders: “Met mijn administratiekantoor wil ik kansen bieden aan… – lees meer – .
Kennismaking met partners
Peer: “Scherpe, maar niet onmogelijke doelen”
Bij Peer doen medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt de administratie voor bedrijven en non-profitorganisaties. Directeur Otto Reuchlin: “Wij leveren goede diensten voor een marktconforme prijs en bieden klanten tegelijk een… – lees meer – .
Movares: “Tussen droom en daad…”
Movares is een van de grotere ingenieursbureaus van Nederland. Het heeft bijna 1.200 mensen in dienst. Ongeveer 80% daarvan heeft een hogere opleiding en volgens Ad van Beek, HR-directeur, is dat ook… – lees meer – .
Radboudumc: “Eerst een pilot, toen een afdeling, nu het hele ziekenhuis”
Deze week in de spotlight: Wie: Lucia Kilkens van het Radboudumc Wat: 25 medewerkers met een beperking Waarom: “Als grootste werkgever in de regio willen we het goede voorbeeld geven” Hoe: Intensieve… – lees meer – .
HydraGroup: “De schoonmaak is een laagdrempelig vak”
> Deze week in de spotlight: Wie: Ian Smeyers van de HydraGroup Wat: Werkplekken en speciale stichting Waarom: “Juist de schoonmaak is geschikt voor inclusief ondernemen” Hoe: Ouderwetse normen en waarden Als… – lees meer – .