de Normaalste Zaak
Twitter
LinkedIn

Hoofdmenu

Spring naar de primaire inhoud
Spring naar de secundaire inhoud
  • Inclusief werkgeven
    • Wat is inclusief werkgeven?
    • Wat is de waarde van inclusie?
    • Om wie gaat het?
    • Wat kan ik doen?
  • Initiatieven
    • Online uitwisselingssessies
    • Doe-netwerk gelijke kansen
    • Aan de slag met objectief werven en selecteren
    • Project Beeldvorming 50-plussers
    • Impact maken met sociale inkoop
      • Zelf aan de slag met sociale inkoop
      • Praktijkvoorbeelden sociale inkoop
      • Agenda en activiteiten
    • Netwerk Onderwijswerkgevers
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers in 2021
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers in 2022
    • Werken met een psychische kwetsbaarheid
    • Project loonkostensubsidie
    • Versnellingsgesprekken
    • Op naar de 100.000 banen
  • Partners
    • Wie zijn onze partners?
    • Kennismaking met partners
    • Praktijkvoorbeelden
    • Word partner
  • Actueel
    • Nieuws
    • Agenda
    • Blog
    • Verslagen
    • Top-10 publicaties
    • Nieuwsbrieven
    • Awards
  • Agenda
  • Over ons
    • Over De Normaalste Zaak
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • Werkgeversvereniging AWVN
      • MVO Nederland
    • Medewerkers
    • Helpdesk
    • Contact

Actueel

  • Nieuws
  • Agenda
  • Blog
  • Verslagen
  • Top-10 publicaties
  • Nieuwsbrieven
  • Awards
  • Het netwerk Onderwijswerkgevers in 2022
  • Thema’s inclusief werkgeven
    • Routekaart gelijke kansen
    • Inclusief werven en selecteren
  • Awards
  • Agenda en activiteiten
  • Privacybeleid
  • Inschrijven nieuwsbrief
  • Newsletter
  • Geen Toegang
  • No Access
  • Top-10 publicaties
  • Nieuwsbrieven
  • Netwerken
    • Netwerk Drechtsteden
    • Netwerk Amersfoort
    • Netwerk Zwolle
    • Netwerk Twente
    • Regio’s in ontwikkeling
    • Over onze netwerken
    • Netwerk Groningen
    • Netwerk Utrecht
    • Netwerk Haaglanden
    • Netwerk Groot-Amsterdam
    • Netwerk Rotterdam
    • Netwerk Maastricht-Heuvelland
    • Netwerk Zuid-Kennemerland & IJmond
  • Routekaart
  • Nieuwsarchief
  • Initiatieven
    • Project Beeldvorming 50-plussers
    • Communities of Practice
    • Online uitwisselingssessies
    • Netwerk Onderwijswerkgevers
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers in 2021
    • Doe-netwerk gelijke kansen
    • Next Generation Day
    • Project loonkostensubsidie
      • Q&A preferent proces loonkostensubsidie
    • Versnellingsgesprekken
    • Dynamisch Op Weg: werkleerbedrijf met een hek eromheen
    • Waddinxveen, dát werkt!
    • PostNL: meer werkgelegenheid voor mensen met een beperking
    • Breed offensief
    • Onderzoek jobcoaching
    • Gevangenisbezoek Dordrecht
    • Werken met een psychische kwetsbaarheid
    • Andere netwerken
    • Project Ingeschakeld
    • Impact maken met sociale inkoop
      • Praktijkvoorbeelden sociale inkoop
      • Zelf aan de slag met sociale inkoop
    • Project samenwerkingsafspraken
      • Stappenplan samenwerking werkgever en gemeente
    • Handreiking inclusieve netwerken
    • Opleidingen/leerbedrijven
    • Publiek-private samenwerking
    • Op naar de 100.000 banen
  • Word partner
  • Leerbedrijf
  • Aanmelding nieuwsbrief
  • Afmelding nieuwsbrief
  • Abonneegegevens nieuwsbrief
  • Bedankt voor uw aanmelding
  • Wat is inclusief werkgeven?
    • De waarde van inclusie
    • Om wie gaat het?
    • Wat kan ik doen?
  • Foto’s
  • Business Case Meeting
  • Partners
    • Partner worden?
  • De 99 van Amsterdam
  • Regio Veluwe
  • Uw regio?
  • Vragenlijst aan Partners van De Normaalste Zaak
  • Vragenlijst aan Partners van De Normaalste Zaak
  • Over De Normaalste Zaak
    • Sitemap
    • Helpdesk
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • MVO Nederland
      • Werkgeversvereniging AWVN
    • In de media
    • Adres
    • Medewerkers
    • Vacatures
  • Home
  • Nieuwe kansen zien

Doe ook mee met De Normaalste Zaak

Verslagen


Verslag deel 2 employee journey – psychische klachten en werk

“Werkdruk kan uitdagend zijn, werkstress is ongezond“ Tijdens sessie 2 in de reeks van de ‘Employee journey psychische klachten en werk’ stonden we stil bij het thema ‘werkdruk’. Wanneer wordt werkdruk ‘werkstress’, hoe signaleer je dit en… - lees meer -

Verslag deel 1 employee journey – psychische klachten en werk

Op 16 mei startte onze reeks bijeenkomsten over ‘de employee journey – psychische klachten en werk’. Tijdens iedere sessie zullen we stilstaan bij een bepaald punt op die journey. Deze eerste keer zoomden we in op de… - lees meer -

3 vragen en antwoorden over werk bieden aan (Oekraïense) vluchtelingen

Wat betekent het om een goede werkgever te zijn voor mensen die net een oorlogsgebied zijn ontvlucht en moeten aarden in een heel ander land? Die vraag stond centraal tijdens een online sessie voor werkgevers op 30… - lees meer -

Netwerk onderwijswerkgevers: inventariseren thema’s en aanpak

In de sessie van mei 2022 hebben we de ervaring van onderwijswerkgevers opgehaald, om zo andere deelnemers te inspireren én activeren. We zijn immers een netwerk vóór en dóór onderwijswerkgevers en willen aansluiten op de inclusieve ambities… - lees meer -

Meer begrip voor elkaar met behulp van Virtual Reality

Op de werkvloer ontstaat draagvlak voor diversiteit en inclusie (D&I) meestal niet vanzelf. We vinden het in de praktijk vaak lastig om ons in te leven in of samen te werken met mensen die niet op ons… - lees meer -
Pagina 1 van 2712345678910...20...»Minst recente »

Json teller (TEST niet verwijderen!!!)

[jsoncontentimporter url=”https://werkgeversgaaninclusief.nl/nl/node/10727/json” basenode=”network”]{“network”:[{“data”:{“year”:”2016″,”goal”:”3061″,”realised”:”2370″}}]}[/jsoncontentimporter]

ACTUEEL

  • Actuele ontwikkelingen inclusief werkgeverschap

  • Inclusieve arbeidsmarkt komt stap dichterbij

  • Gemeenten mogen Oekraïners ondersteuning bieden bij werk

Word partner

De Normaalste Zaak is een actief netwerk van bijna 700 werkgevers die samen aan een inclusieve arbeidsmarkt bouwen. Heeft uw organisatie ook ambities op dit vlak? In ons netwerk helpen we elkaar verder.
Wacht niet langer en word partner!

Over ons

  • Over De Normaalste Zaak
  • Bestuur
  • Medewerkers
  • Helpdesk
  • Contact

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van onze activiteiten en het laatste nieuws over inclusief werkgeverschap?

Meld u zich dan aan voor onze nieuwsbrief.

Aanmelden kennisbrief

Ook versturen we elke twee weken samen met AWVN de Kennisbrief inclusief werkgeven. Deze bevat informatie, tips en checklists.

U kunt zich hier aanmelden voor de kennisbrief

© De Normaalste Zaak 2018    |    Meer informatie? Mail ons: info@denormaalstezaak.nl
De Normaalste Zaak
  • Inclusief werkgeven
    • Wat is inclusief werkgeven?
    • Wat is de waarde van inclusie?
    • Om wie gaat het?
    • Wat kan ik doen?
  • Initiatieven
    • Online uitwisselingssessies
    • Doe-netwerk gelijke kansen
    • Aan de slag met objectief werven en selecteren
    • Project Beeldvorming 50-plussers
    • Impact maken met sociale inkoop
      • Zelf aan de slag met sociale inkoop
      • Praktijkvoorbeelden sociale inkoop
      • Agenda en activiteiten
    • Netwerk Onderwijswerkgevers
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers in 2021
      • Het netwerk Onderwijswerkgevers in 2022
    • Werken met een psychische kwetsbaarheid
    • Project loonkostensubsidie
    • Versnellingsgesprekken
    • Op naar de 100.000 banen
  • Partners
    • Wie zijn onze partners?
    • Kennismaking met partners
    • Praktijkvoorbeelden
    • Word partner
  • Actueel
    • Nieuws
    • Agenda
    • Blog
    • Verslagen
    • Top-10 publicaties
    • Nieuwsbrieven
    • Awards
  • Agenda
  • Over ons
    • Over De Normaalste Zaak
    • Bestuur
      • VNO-NCW
      • Werkgeversvereniging AWVN
      • MVO Nederland
    • Medewerkers
    • Helpdesk
    • Contact