
Hybride werken lijkt de toekomst te worden. Hoe kan de combinatie van thuis werken en op kantoor werken zo inclusief mogelijk worden ingericht, zodat ook mensen met een arbeidsbeperking mee kunnen (blijven)… – lees meer – .
Hybride werken lijkt de toekomst te worden. Hoe kan de combinatie van thuis werken en op kantoor werken zo inclusief mogelijk worden ingericht, zodat ook mensen met een arbeidsbeperking mee kunnen (blijven)… – lees meer – .
Op 10 november 2020 organiseerden AWVN en De Normaalste Zaak een online kennissessie rondom het thema “Preventie van uitval door psychische klachten”. Een expert vanuit Samen Sterk Zonder Stigma deelde laagdrempelige tips… – lees meer – .
Namens de VO-raad en PO-raad, Sociaal Werkkoepel Amsterdam en het WSP Groot Amsterdam heet facilitator Esther Storm iedereen op 3 november welkom bij de online Inspiratiesessie Inclusief Werkgeverschap & banenafspraak regio Amsterdam…. – lees meer – .
Werkgevers merken dat een open houding ten aanzien van diversiteit niet altijd genoeg oplevert. Samen met KIS namen we werving en selectie onder de loep. – lees meer – … – lees meer – .
... - Lees meer -Op maandag 22 juni spraken werkgevers met Kamerleden over inclusief werkgeverschap in coronatijd. Hoe houden werkgevers de drive vast en wat hebben zij nodig? – lees meer – … – lees meer – .
... - Lees meer -