Van 6 naar 30 procent diversiteit Terugblik van de bijeenkomst van 22 januari 2024 over gelijke kansen bij werving en selectie. Politie Amsterdam kampte met onnodige uitval van kandidaten met een diverse… – lees meer – .
Tijdens de laatste bijeenkomst van de serie Gelijke kansen kregen we een praktisch kijkje in de keuken van twee werkgevers die inclusief leiderschap op verschillende manieren toepassen. De thema’s leiderschap, cultuur, gedrag… – lees meer – .
Bewustwording en draagvlak zijn essentieel voor het creëren van diversiteit en inclusie. Zonder bewustwording is de kans op veranderingen bij mensen en organisaties kleiner en het realiseren van draagvlak moeilijker. Tijdens deze… – lees meer – .
De sessie Onboarding en behoud is onderdeel van de serie Gelijke Kansen en wordt georganiseerd door De Normaalste Zaak en AWVN. Routekaart gelijke kansen – De Normaalste Zaak De twee sprekers tijdens… – lees meer – .
Technologie en inclusie gaan steeds vaker hand in hand. Of het nu gaat om ondersteuning of het wegwijs maken op het werk, het overwinnen van drempels of het creëren van bewustzijn en… – lees meer – .