Op 16 november vond de laatste bijeenkomst in de serie ‘preventiesessies’ plaats. De focus lag deze keer op het voorkomen van langdurig verzuim. Hoe ondersteun je medewerkers, die uitgevallen zijn door psychische… – lees meer – .
Verslagen
Terugblik 14 november: Gelijke kansen bij doorstroom
Gelijke voorwaarden garanderen geen gelijke kansen bij doorstroom, met als resultaat een structurele ondervertegenwoordiging van diverse talenten in leidinggevende en managementfuncties. Het percentage vrouwelijke managers in Nederland behoort tot één van de… – lees meer – .
Terugblik 7 november: Voorzieningen en regelingen voor medewerkers met ondersteuningsbehoefte
Het is opvallend dat veel werkgevers de beschikbare regelingen en voorzieningen voor werknemers met een ondersteuningsbehoefte niet ten volle benutten. Voor De Normaalste Zaak was dit een aansporing om de diverse opties… – lees meer – .
Terugblik 2 november: begeleiding op de werkvloer voor mensen met een ondersteuningsbehoefte
Tijdens deze bijeenkomst kwamen verschillende vormen van begeleiding, voorzieningen en regelingen aan de orde. En natuurlijk werden er praktijkverhalen gedeeld. Hogeschool Inholland realiseert 48 structurele duurzame banen in het kader van de… – lees meer – .
Terugblik 16 oktober: Werkbezoek Tweede Kamerleden bij Hogeschool Inholland
Verslag van het werkbezoek van Tweede Kamerlid Sjoerd Warmerdam (D66) en kandidaat Tweede Kamerlid Dorien Blommers (D66) bij Hogeschool Inholland. Ingrediënten voor een inclusieve arbeidsmarkt & verbetermogelijkheden jobcoaching “We zouden niet de… – lees meer – .