Op de werkvloer ontstaat draagvlak voor diversiteit en inclusie (D&I) meestal niet vanzelf. We vinden het in de praktijk vaak lastig om ons in te leven in of samen te werken met… – lees meer – .
Meer begrip voor elkaar met behulp van Virtual Reality
Verslagen
Netwerk onderwijswerkgevers: inclusie initiatieven
Partners van De Normaalste Zaak zijn verbonden aan tal van inclusieve initiatieven, denk aan pilots, regionale initiatieven, samenwerkingsverbanden enz. In deze sessie werden onderling meerdere inclusie initiatieven uitgewisseld en werden twee onderwijswerkgevers… – lees meer – .
Mijn medewerker heeft geldstress. Wat kan ik als werkgever doen?
Op 21 februari organiseerden AWVN en De Normaalste Zaak een kennis- en uitwisselingssessie over het thema ‘geldstress bij medewerkers’. Een werknemer met geldzorgen is sneller afgeleid en gemiddeld 7 dagen per jaar… – lees meer – .
Werk bieden aan vluchtelingen – 3 vragen aan Refugee Talent Hub
Er is momenteel veel aandacht voor vluchtelingen. Mensen willen op alle mogelijke manieren helpen en ook werkgevers vragen zich af: wat kunnen we doen? Op 14 maart waren tijdens een online inspiratiesessie… – lees meer – .
Netwerk Onderwijswerkgevers: begeleiding
In januari 2022 trapten we het jaar af met een uitwisselingssessie over het thema begeleiding. Waarbij bestuurders van SO-Fryslân, Jooop Werkt, Hogeschool Arnhem Nijmegen en Zestor hun ervaringen deelden. Er waren verschillende… – lees meer – .