
Op de werkvloer ontstaat draagvlak voor diversiteit en inclusie (D&I) meestal niet vanzelf. We vinden het in de praktijk vaak lastig om ons in te leven in of samen te werken met… – lees meer – .
Op de werkvloer ontstaat draagvlak voor diversiteit en inclusie (D&I) meestal niet vanzelf. We vinden het in de praktijk vaak lastig om ons in te leven in of samen te werken met… – lees meer – .
Partners van De Normaalste Zaak zijn verbonden aan tal van inclusieve initiatieven, denk aan pilots, regionale initiatieven, samenwerkingsverbanden enz. In deze sessie werden onderling meerdere inclusie initiatieven uitgewisseld en werden twee onderwijswerkgevers… – lees meer – .
Op 21 februari organiseerden AWVN en De Normaalste Zaak een kennis- en uitwisselingssessie over het thema ‘geldstress bij medewerkers’. Een werknemer met geldzorgen is sneller afgeleid en gemiddeld 7 dagen per jaar… – lees meer – .
Er is momenteel veel aandacht voor vluchtelingen. Mensen willen op alle mogelijke manieren helpen en ook werkgevers vragen zich af: wat kunnen we doen? Op 14 maart waren tijdens een online inspiratiesessie… – lees meer – .
In januari 2022 trapten we het jaar af met een uitwisselingssessie over het thema begeleiding. Waarbij bestuurders van SO-Fryslân, Jooop Werkt, Hogeschool Arnhem Nijmegen en Zestor hun ervaringen deelden. Er waren verschillende… – lees meer – .