Wasserij Euregio


Wat doet uw bedrijf en omvang personeelsbestand?

Wij zijn een wasserij voor horeca, bed&breakfast, bedrijven en particulieren Wij werken met circa 6 personen, waaronder een aantal WSW-ers en oudere werknemers.

Waarom kiest u ervoor mensen met een kwetsbare positie een werkend perspectief te bieden binnen uw bedrijf/organisatie?

Wij zijn een duurzaam en MVO-bedrijf, wij willen een gidsbedrijf zijn voor anderen om te laten zien dat het ook anders kan.

Wat wilt u op dit vlak bereiken/wat heeft u bereikt?

Wij proberen mensen weer op het juiste spoor te krijgen opdat ze doorstromen naar een beter en gelukkiger bestaan.
Werken geeft structuur in een mensenleven, het biedt sociale contacten en geeft zin aan een bestaan.

Wat zijn uw (leer)ervaringen/vragen?

Onze ervaring is dat succes motiveert maar teleurstellingen mogelijk tot cynisme leiden, het is maar net welke ervaring je als eerste meemaakt.

Wat ziet u als de belangrijkste knelpunten en wat ziet u als oplossingen?

Mensen die al te lang uit het arbeidsproces zijn hebben erg veel moeite weer het ritme en de discipline te vinden. Onze stelling is dat niets doen geen optie is. Wij bedoelen daar mee: als iemand iets kan doen, dan meteen weer aan de slag, ook al is het maar eenvoudig, laagwaardig werk, alles is beter dan doelloos thuiszitten. Denk ook eens aan vrijwilligerswerk!

Heeft u inspirerende en of leerzame verhalen?

Ja, één van onze medewerkers stroomt uit naar een leidinggevende baan.

Waar heeft u behoefte aan, cq wat kan De Normaalste Zaak voor u betekenen.

Wij hebben behoefte aan bekendheid en draagvlak in de samenleving. Velen zien ons toch als linkse idealisten die een experiment begonnen zijn. De initiatiefnemers komen beiden uit de commerciële sector, houden van aanpakken en gunnen iedereen een goede kans, ook als is het de tweede of derde kans.

Deel dit bericht
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin